L'archéologie pour tous...
enfin un site qui regroupera
l'ensemble des emplois en archéologie...
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Annonce du 30/07/2015 - Localisation : Val-d'Oise (95)
Direction de la culture et du patrimoine
Catégorie A
Idéalement située à une trentaine de kilomètres au nord-ouest de Paris et aux portes du Parc naturel régional du Vexin français, Cergy compte aujourd’hui plus de 60 000 habitants et est le pôle administratif, économique, étudiant et culturel majeur du département du Val d’Oise.
Au sein de la Direction de la culture et du patrimoine, sous la responsabilité du Directeur, vous mettez en oeuvre la politique de la ville en faveur de l’éducation artistique et culturelle,
en collaboration avec les partenaires culturels éducatifs et institutionnels concernés.
MISSIONS :
- Contribution à l’élaboration de la politique municipale d’éducation artistique, afin d’améliorer la qualité des projets, ainsi que l’articulation avec les autres missions sectorielles
(enseignements artistiques, pôle création, diffusion et médiation artistique, etc.)
- Coordination générale des actions et dispositifs en faveur de l’éducation artistique en étroite collaboration avec les autres services municipaux (direction de l’éducation notamment) et
les services de l’état (services départementaux de l’Education Nationale).
- Soutien technique et expertise auprès des établissements scolaires (équipe pédagogique ou enseignant) pour le montage de leurs projets relevant des dispositifs existants d’éducation
artistique.
- Direction du Centre musical municipal : évaluation et refonte du projet pédagogique de l’établissement en veillant à articuler, à lier et à mettre en perspectives l’ensemble de l’action municipale dans le champ de l’enseignement artistique musical, qui comprend : l’enseignement musical dispensé hors temps scolaire au Centre musical, le nouveau dispositif orchestre de quartier, les 9 classes orchestres proposées dans trois collèges de la ville, les temps d’accueil périscolaires proposés dans 22 écoles à destination de 1300 enfants (1h30 de musique deux fois par semaine pour chaque école - dispositif délégué via un marché public – suivi à effectuer
en lien avec la direction de l’Education) et l’activité associative musicale.
- Elaboration et mise en œuvre d’un programme de diffusion des œuvres travaillées avec les élèves comme aboutissement de la démarche pédagogique.
- Encadrement de la responsable du Centre de Formation Danse, dispositif proposant une formation de danse semi-professionnelle et pluridisciplinaire de haute qualité.
Les contraintes spécifiques :
Temps de travail pouvant se dérouler en soirée et le week-end.
PROFIL :
Musicien et professeur de formation, vous possédez une première expérience pédagogique de l’enseignement et de direction de projets artistiques et/ou d’équipements qui vous a permis de
développer une solide capacité à animer un projet d’enseignement artistique innovant. Rigoureux, ouvert aux nouvelles pédagogies, vous êtes à l’écoute des propositions de l’équipe enseignante et
des élèves. Vous avez à cœur de coordonner et animer une équipe enseignante dans la concertation, en mettant en valeur son savoir-faire et en favorisant la transversalité dans l’enseignement des disciplines et dans les projets menés. Votre capacité à accompagner un public diversifié par son parcours de formation et ses motivations, à établir un programme de diffusion artistique en lien avec la pratique pédagogique, et à développer des partenariats institutionnels, pédagogique et artistiques sont des atouts pour réussir dans ces fonctions.
Date limite de dépôt des candidatures le 28 août 2015.
Tous les postes de la ville de Cergy sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Cette offre est handi-accessible.
Adressez votre lettre de candidature et un curriculum vitae à
Annonce du 10/08/2015 - Localisation : Aveyron (12), MIDI-PYRENÉES
Cadre A - filière culturelle
Communauté d’agglomération de 60196 habitants et 270 collaborateurs, le Grand Rodez recrute, pour une mission à durée déterminée jusqu’en décembre 2017
Sous la responsabilité de la responsable du service patrimoine, vous participerez à la réalisation de l’inventaire du patrimoine historique sur le territoire de l’agglomération et à sa valorisation. Vous assurerez le repérage, les photos, la recherche documentaire et effectuerez la saisie des données sur la base de données RenabIMP. Vous travaillerez en lien étroit avec le service de la connaissance du patrimoine de la région Midi-Pyrénées.
De formation supérieure (bac+5 minimum) dans les domaines de l’histoire de l’art et de l’archéologie, vous maîtrisez les techniques de l’inventaire général, les recherches documentaires, l’analyse monumentale, la restitution et la valorisation. Vous possédez une expérience pratique des méthodes de l’inventaire général. Vous avez des connaissances en architecture et des notions sur les techniques constructives. Doté de qualités rédactionnelles, vous avez un esprit de synthèse. Vous maîtrisez les outils informatiques de saisie de base de données, de DAO et bureautique.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais. Permis B indispensable.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 10/09/2015 à
Envoyez cv à: Madame la Présidente Nantes Métropole Direction des ressources humaines 44923 Nantes cedex 9 recrutement@nantesmetropole.fr
Date de l’annonce
17/07/2015
Centre des monuments nationaux
Paris
Catégorie statutaire B
Corps : technicien des services culturels
Domaine(s) Fonctionnel(s) : culture et patrimoine, FPE13
Emploi(s) Type et codification RMCC : Agent d’encadrement de magasinage, d’accueil et de surveillance, 1BCC
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Centre des Monuments Nationaux – Conciergerie / Sainte Chapelle (75)
Missions et activités principales :
Missions :
En tant que responsable opérationnel, vous coordonnez l’activité des personnels des monuments, afin de garantir un fonctionnement optimal du monument au quotidien. Vous êtes le relais de l’administrateur et de son adjoint ; à ce titre vous veillez à la mise en œuvre des décisions, à la transmission de l’information et au contrôle de l’activité.
Activités :
- Vous assurez le management des personnels permanents et non permanents du secteur accueil-surveillance :
- Vous organisez l’activité des personnels au quotidien ;
- Vous exercez un contrôle hiérarchique et technique et vérifiez l’exécution des tâches ;
- Vous proposez l’organisation du travail et vous assurez une gestion prévisionnelle en contrôlant les tableaux de service mensuels, avant de les soumettre à la validation de l’adjoint de l’administrateur, afin de définir les besoins en matière de vacations, vous proposez les recrutements nécessaires dans le respect de l’enveloppe de vacations assignée au monument.
- Vous assurez la sécurité des personnes et des biens et la sûreté des œuvres. Vous êtes le référent sécurité-sûreté du monument, à ce titre, vous assurez, auprès de l’administrateur un traitement optimal des problématiques de sécurité et de sûreté et notamment :
- Vous identifiez les problématiques et en assurer la prévention ;
- Vous veillez à la conformité et à la maintenance des installations techniques ;
- Vous établissez les plans de prévention et les protocoles de sécurité ;
- Vous proposez un règlement interne et des consignes de sécurité et de sûreté ;
- Vous organisez les exercices d’évacuation et préparez les passages de la commission de sécurité.
- Vous participez, à la demande de l’administrateur, à la conception de l’offre culturelle (activités culturelles permanentes ou temporaires), en assurez l’organisation et le bon fonctionnement ; vous contribuez également, à la demande de l’administrateur, au développement et à la valorisation de l’image du monument.
- Vous organisez et veillez au bon fonctionnement des activités domaniales
- vous effectuez une expertise technique de la demande,
- Vous suivez l’exécution de l’activité
- Vous êtes le relais sur place de l’ensemble des activités culturelles, éducatives et domaniales qui se déroulent dans le monument.
- Vous contribuez aux missions opérationnelles du service d’accueil et de surveillance en fonction des nécessités du service.
Compétences principales mises en œuvre :
Compétences techniques :
Connaissance approfondie de la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité et de la réglementation des ERP
Connaissance des gestes et postures
Bonnes connaissances en bureautique (Word, Excel…)
Savoir-faire
Diriger, animer et faire évoluer une équipe
Adapter son management aux situations et aux agents
Contrôler et faire respecter les consignes et les règles
Evaluer des situations, anticiper et planifier
Apprécier les besoins et optimiser les moyens
Gérer les relations avec le public
Repérer et réguler les conflits
Savoir-être (compétences comportementales)
Sens du contact et de l’animation d’équipe
Capacité en travailler en équipe
Environnement professionnel :
Liaisons hiérarchiques :
Vous êtes placé sous l’autorité de l’administrateur et son adjoint que vous alertez sur les difficultés rencontrées et auquel vous rendez compte régulièrement de votre activité.
Vous dirigez un service constitué d’agents permanents renforcés, en fonction des besoins, par des agents occasionnels.
Liaisons fonctionnelles :
Le service administratif
Les autres chefs de secteurs
Les visiteurs
Les intervenants extérieurs et les entreprises
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Travail le dimanche et les jours fériés
Travail en bureau et sur le terrain
Qui contacter ?
Mme Delphine Samsoen, Administratrice : delphine.samsoen@monuments-nationaux.fr
Centre des Monuments Nationaux – Conciergerie / Sainte Chapelle (75)
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Madame Brigitte Téhoval, Directeur des ressources humaines du Centre des monuments nationaux – Hôtel de Sully – 62, rue Saint-Antoine – 75186 PARIS CEDEX 04 – recrutement@monuments-nationaux.fr
Détail de l'offre
Date de l’annonce
17/07/2015
Centre Historique Minier
Nord
Cadre d’emploi des Conservateurs Territoriaux du Patrimoine
Les partenaires et représentants de l’association, futurs membres fondateurs de l’EPCC, souhaitent donner une nouvelle impulsion à cet équipement qui devra, en complémentarité avec les structures et musées existants sur le territoire, répondre aux orientations suivantes :
Conserver et valoriser la culture minière et développer un musée de société du XXIème siècle :
-conforter le musée de France dans ses missions réglementaires
-conforter le centre d’archives dans ses missions légales, sous le contrôle de l’Etat
-conforter le centre de culture scientifique de l’énergie
-assurer la protection du site labellisé Monument Historique afin de garantir le respect des obligations réglementaires liées à son classement
Assurer la programmation de l’activité culturelle, scientifique et pédagogique de l’établissement :
-programmer des expositions d’envergure internationale, organiser des conférences et des colloques, développer la politique éditoriale du Centre
-organiser la programmation d’actions d’animation et de médiation culturelles permettant de développer les partenariats et les publics
-animer le Conseil scientifique pour inciter les études scientifiques en lien avec les thématiques développées
Gérer et coordonner les projets de développement : espaces d’exposition permanente et temporaire, espaces de médiation, restructuration des réserves
-développer la politique de communication au plan international, national et régional vers tous les publics
-développer l’attractivité du Centre au niveau national et international, et asseoir l’économie du projet
-développer le rayonnement du CHM en confirmant son rôle actif au sein des réseaux des grandes institutions culturelles, scientifiques et touristiques et au travers de la mise en œuvre de partenariats en particulier avec la Région des musées, mais aussi au plan international, national et régional (réseau européen des musées de la mine, Fédération des Ecomusées et des Musées de Société-FEMS, Association des Musées et Centres pour le développement de la Culture Scientifique Technique et Industrielle-AMCSTI, Culture de sciences, …).
Structurer l’animation de la culture minière sur le territoire régional
Profil :
Justifiant d’une expérience confirmée de management et de développement d’équipement dans le domaine culturel et muséal, ainsi qu’une solide expérience dans l’élaboration d’un projet scientifique et culturel, vous avez une bonne connaissance des enjeux liés au patrimoine industriel, à sa conservation et à sa valorisation.
Promoteur d’une approche globale, vous savez mobiliser ressources, équipes et réseaux pour proposer un projet de développement de la structure. Votre expérience vous a conduit à appréhender les enjeux territoriaux ainsi que les relations de partenariats entre acteurs publics et privés. Vous témoignez d’une connaissance avérée des règles de gestion publique et du fonctionnement d’un EPCC.
La prise de poste est prévue pour le début de l’année 2016.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être adressées au plus tard le 28 août 2015 (cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante :
Le Centre Historique Minier de Lewarde, association loi 1901 créée en 1982, labellisé Musée de France.
Le Bassin Minier du Nord Pas de Calais est situé à moins de 2 heures de Paris, Londres et Bruxelles. Le Bassin Minier et plus largement la région Nord – Pas de Calais témoignent d’une grande vitalité artistique et d’un maillage culturel dense, soutenu de manière exceptionnelle par la Région et les collectivités locales. En 2016, le projet s’inscrira dans le cadre de la nouvelle Région Nord-Pas de Calais / Picardie.
La mobilisation en faveur d’une redynamisation de l’ex- bassin minier comporte une importante dimension culturelle et patrimoniale. Cette logique de développement territorial trouve son aboutissement dans l’inscription du bassin minier comme patrimoine culturel évolutif au Patrimoine Mondial par l’UNESCO et l’installation du Louvre-Lens en 2012. Ces deux projets entendent insuffler une dynamique nouvelle, générer des effets positifs et structurer en réseau les différents éléments patrimoniaux présents sur le bassin.
Ouvert au public depuis 1984, le Centre Historique Minier a pour mission la conservation et la valorisation de la culture minière sous toutes ses formes, au travers de trois pôles : un musée de la mine qui conserve 15 000 objets, un centre d’archives et de ressources documentaires qui comprend 2,5 km d’archives, 7 000 ouvrages, 300 000 documents iconographiques et 500 films, et un centre de culture scientifique de l’énergie.
Le Centre Historique Minier, installé sur le site d’une ancienne fosse, accueille plus de 150 000 visiteurs annuels. Il est musée de France, est classé Monument historique depuis 2009 et constitue un site remarquable du bassin minier du Nord-Pas de Calais Patrimoine mondial. Il a vocation à structurer l’animation de la culture minière sur le territoire régional.
L’équipement culturel est, par ailleurs, doté d’un restaurant, d’un café et d’une boutique.
Il est soutenu au titre du programme d’activités par la Région Nord-Pas de Calais (premier financeur), la Communauté d’Agglomération du Douaisis et la Communauté de Communes du Cœur d’Ostrevent. Il assure quant à lui le financement de la moitié de son budget de fonctionnement.
Aujourd’hui association Loi 1901, le Centre Historique Minier est appelé à se transformer en EPCC en 2015.
Pour mener à bien ses missions, le Centre Historique Minier est doté d’une équipe de 88 à 110 salariés (80 ETP) et d’un budget total de 5,4 millions €.
Pour postuler par courrier, merci de répondre à l'adresse suivante sous la référence :
Mme la Présidente du Centre Historique Minier
Centre Historique Minier
Fosse Delloye
BP 30039
59287 - LEWARDE
FRANCE
jmarquaille@chm-lewarde.com
Bonjour,
dans le cadre d'une future fouille préventive, un opérateur recherche deux techniciens expérimentés en archéologie urbaine (avec spécialité en antique).
Poste à pourvoir en région Rhône-Alpes.
Envoyé CV et lettre de motivation sur le site qui transférera à l'opérateur.
| Référence | 477-JA |
|---|---|
| Secteur d'activité | Culture |
| Cadre d'emploi | Attaché de Conservation Patr. |
| Grade | Attaché Conservat. Patrimoine |
| Localisation | CERGY(HOTEL DU DEPARTEMENT) |
| Direction | Direction de l'Action Culturelle |
| Poste à encadrement | Non |
| Temps de travail | Complet |
Sous la responsabilité du chargé des opérations d'archéologie préventive, l'archéologue-médiéviste assure la direction de chantiers ou des études spécialisées.
- Prend en charge le montage administratif d'opérations d'archéologie préventive (élaboration du projet scientifique et de la convention, collecte des DICT, montage technique) en lien avec les services de l'Etat et les partenaires internes ou externes ;
- Assure la responsabilité d'opérations d'archéologie préventive en lien avec les services de l'Etat ;
- Encadre des équipes d'archéologues sur les opérations d'archéologie préventive (terrain et postfouille) ;
- Rédige et met en forme des rapports d'opération, assisté éventuellement pour la PAO ;
- Réalise des études spécialisées ;
- Participe à l'inventaire et à l'étude des collections archéologiques et aux activités du service ;
- Publie et prend part à la valorisation du patrimoine auprès des publics ;
- Développe un réseau de contacts professionnels ;
- Encadre des contractuels, des étudiants ou des bénévoles.
Savoir-faire technique :
- Maîtriser les techniques scientifiques de fouilles archéologiques ;
- Maîtriser les outils de bureautique, de DAO et PAO, les concepts et l'utilisation des systèmes d'information géographique et de bases de données ;
- Avoir des capacités rédactionnelles.
Relationnel :
- Posséder le sens des relations humaines et du travail en équipe ;
- Avoir le sens des responsabilités et des priorités ;
- Etre organisé, dynamique et apte à intégrer des techniques et projets innovants ;
- Savoir informer et communiquer.
Connaissances :
- Connaître les missions du Conseil départemental et son organisation ;
- Connaître l'environnement scientifique, juridique et institutionnel de l'archéologie en France ainsi que les procédures d'archéologie préventive ;
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité des travaux publics ;
- Avoir une bonne connaissance des acteurs locaux de préservation, d'étude et de valorisation du patrimoine ;
- Etre impliqué dans la recherche archéologique.
- Flexibilité des horaires.
- Pénibilité physique parfois et travail en plein-air.
- Déplacements fréquents (permis VL requis).
Localisation du poste : Sce départemental d'arrchéologie - Abbaye de Maubuisson - St-Ouen l'Aumône
Profil :
Niveau I ou II - Master 1 ou plus.
Diplôme en archéologie.
Spécialiste du moyen-âge.
Ce poste est ouvert aux attachés de conservation du patrimoine.
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir déposer votre CV et votre lettre de motivation en précisant votre rémunération actuelle et votre prétention salariale en net/mensuel/12 mois, via le lien www.valdoise.fr
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir déposer votre CV et votre lettre de motivation avant le 31/07/2015 en cliquant ci-dessous et en rappelant la référence 477-JA
CETTE OFFRE VOUS INTERESSE, POSTULEZ EN LIGNE !
Le Conseil départemental mène une politique culturelle active avec à son cœur le projet de La Vallée de la culture qui a pour ambition de promouvoir une culture pour tous en mettant en œuvre de grands projets tels que la Cité musicale de l’Ile Séguin ou la réhabilitation du Musée Albert-Kahn.
Le Pôle Culture regroupe, outre les archives départementales, trois musées départementaux. Albert-Kahn, musée et jardin départementaux, site de 3,9 hectares au cœur de Boulogne, a vocation à conserver, documenter et valoriser un fonds d’environ 90 000 photographies et plus d’une centaine d’heures de films constituant les Archives de la planète, ainsi qu’un jardin à scènes. Dans la perspective d’une présentation renouvelée de ses collections et de l’oeuvre d’Albert Kahn, le musée fait actuellement l'objet d'un ambitieux projet de construction et de rénovation. Outre des conditions de conservation optimisées, le musée va notablement améliorer son offre culturelle. Un parcours de référence inscrivant le projet d’Albert Kahn dans son contexte historique, des espaces d’expositions agrandis et plus fonctionnels, un espace découverte pour les familles, un auditorium, un centre de ressources documentaires, une boutique, un restaurant, permettront d’améliorer la qualité de l’accueil et des services proposés aux différents publics.
Sous l'autorité du responsable de la conservation, vous animez et pilotez le centre de ressources documentaires et de la recherche. Vous impulsez , coordonnez, orientez et évaluez les missions dévolues. Vous concevez, mettez en oeuvre et évaluez la politique documentaire et de recherche en interne et en partenariat et vous participez aux projets de valorisation des collections en fonction des orientations scientifiques et culturelles du musée.
- Piloter et coordonner l'activité de l'unité et organiser le fonctionnement du centre
- Proposer une politique documentaire, contribuer à sa définition et la mettre en application selon les normes en vigueur (accueil des chercheurs, catalogage, instruments de recherche, enrichissement du fonds...)
- Coordonner la politique de recherche du musée en interne et en partenariat (programmes transversaux sur les collections, participer à la programmation d'exposition...)
- Participer à la valorisation des fonds et contribuer à des projets et des travaux de recherche. Concevoir et animer des outils de valorisation de la recherche (publication numérique, colloques...)
- Développer des partenariats et des relations avec les interlocuteurs extérieurs (musée, universités, etc.)
- Participer à des études et des travaux donnant lieu notamment à publications et à diffusion (articles, monographies, conférences, etc.)
- Connaissance approfondie de l'histoire, de l'histoire de la photographie, du cinéma et de l'ethnologie
- Connaissance des réseaux scientifiques nationaux et internationaux en relation avec les fonds conservés
- Maîtrise des ressources d'information
- Maîtrise des technologies de l'information et du circuit de l'information, dans le respect des normes et des standards
- Maîtrise des techniques d'ingénierie et de conduite de projet culturel et scientifique
- Connaissance des techniques d'animation et d'encadrement d'une équipe
- Maîtrise des règles et procédures de gestion administrative
- Maîtrise de la réglementation applicable aux musées de France et du droit de la propriété intellectuelle
- Connaissance du cadre administratif et financier des collectivités locales
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité et de la réglementation ERP
- Capacité à impulser, mettre en oeuvre et évaluer les actions en méthodologie d'ingénierie de projet
- Capacité à encadrer une équipe
- Rigueur, capacité conceptuelle et rédactionnelle
- Sens de l'organisation et de la communication
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