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25 juillet 2013 4 25 /07 /juillet /2013 16:57

Directeur de la Culture, du Patrimoine, de la Vie Locale, du Tourisme et du Développement Economique (h/f)

194557 Recruteur : VILLE DE SAINT REMY DE PROVENCE
Localisation : Bouches-du-Rhône
Annonce du : 19/07/2013
Retrouvez cette annonce dans La Gazette des communes n�2183 du 29/07/2013

Description :
Filière Administrative ou Culturelle Catégorie A
Possibilité d'emploi fonctionnel
Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services et en collaboration avec les élus délégués à la culture et au patrimoine, à la vie locale, au tourisme et au développement économique et solidaire, vous aurez la responsabilité de conduire ce projet sur le plan stratégique et opérationnel :
- Par une organisation adaptée des services placés sous votre responsabilité, propice à la création d'une dynamique transversale mise au service de la démarche d'ensemble.
- Par la création de partenariats constructifs avec l'ensemble des interlocuteurs de la collectivité concernés.
Missions :
Coordination et pilotage du projet culturel :
- coordination de l'activité des services culturels (Musées, Conservatoire intercommunal, service de l'action culturelle, bibliothèque municipale...).
- mise en relation entre le projet culturel et le projet éducation/jeunesse - action sociale de la ville.
- gestion des équipements culturels (en lien avec les responsables des structures) et gestion administrative : préparation des délibérations, suivi budgétaire, contrôle sur les contrats, conventions et autres dossiers de partenariats
- relance de la commission extramunicipale culture
Valorisation du patrimoine communal :
- conception et élaboration d'un programme de mise en valeur adapté aux sites communaux classés, inscrits et remarquables.
- coordination des actions menées dans le cadre des orientations du projet communal (intégrant les volets éducatif, culturel, touristique et de restauration/prévention)
Coordination du secteur Vie locale (en lien avec le responsable de la Vie associative) :
- coordination des actions du pôle avec les activités des autres services
- accompagnement des projets associatifs et création de collaborations entre la ville et les associations.
Développement touristique (en lien avec les acteurs du territoire et notamment l'Office du Tourisme) :
- veille à la complémentarité des actions entre la commune et les acteurs du territoire
- contribution à la promotion et à la commercialisation de l'offre touristique
- veille territoriale et sectorielle.
Développement économique et solidaire : favoriser le développement d'entreprises sur le territoire et plus largement de tous projets ou activités créateurs de richesses. :
- collecter et organiser le traitement d'informations pour développer des fonctions d'observation et d'anticipation
- définir et mettre en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité (développement et redynamisation du territoire)
- favoriser l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires
- animer un projet économique de territoire
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + TR
Poste à pourvoir le 1er octobre 2013

Localisation :
Bouches-du-Rhône

Description du candidat :
Profil :
- Formation supérieure dans les domaines de la culture, de l'animation locale et du développement économique
- Capacité à l'élaboration et à la mise en oeuvre de projet
- Connaissances des réseaux d'acteurs culturels, associatifs et économiques
- Aptitude à la communication, à la mobilisation et au management d'équipes
- Expérience de cinq ans au moins dans la coordination d'établissements culturels, l'animation de la vie locale et la conception de projets de développement économique
- Capacités d'encadrement et d'animation de réunions confirmées.
- Maîtrise de l'outil informatique

Description du recruteur :
La Ville de Saint Rémy de ProvenceSaint-Rémy de Provence bénéficie d'un environnement naturel, d'un patrimoine historique, d'un dynamisme culturel et d'une vie associative dont la qualité contribue à l'attractivité nationale et internationale en même temps qu'à la qualité de la vie locale de la ville. Saint-Rémy de Provence est un pôle touristique majeur du département des Bouches-du-Rhône et plus largement de la Région Provence Alpes côte d'Azur.
La ville souhaite conforter l'action des services municipaux agissant dans ces différents domaines ainsi que sa collaboration avec l'ensemble des acteurs économiques, culturels et touristiques concernés, au plan local, à l'échelle du territoire des Alpilles, du Pays d'Arles et plus largement.

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Lettre de candidature manuscrite, CV détaillé et photo à adresser à :
Monsieur le Maire de Saint Rémy de Provence
Hôtel de Ville - Place Jules Pélissier - 13 538 SAINT REMY DE PROVENCE
Renseignements : M. FAVERJON / Mme LAGRANGE / Mme BOREL - 04 90 92 08 10

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25 juillet 2013 4 25 /07 /juillet /2013 16:35

DACES - 138 - Responsable de service culture(2) Page 1

DACES - 138 - Responsable de service culture Page 2

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25 juillet 2013 4 25 /07 /juillet /2013 16:27

Profil_de_poste_de_TOPOGRAPHE_EXTERNE_juillet_2013.jpg

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25 juillet 2013 4 25 /07 /juillet /2013 16:15

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25 juillet 2013 4 25 /07 /juillet /2013 15:54

Pour sa Direction de la Culture

Domaine: Culturel

Référence de l'offre: CG60 13-169

Filière culturelle ou administrative/A

 

Missions :

 

En lien avec la Chef du service, il participe à la réflexion et à l'élaboration de la politique d'aides au secteur culturel notamment dans les domaines de l'éducation et de l'enseignement artistique. Il participe à la structuration du maillage territorial et veille au développement de l'action culturelle en milieu rural. Pour ce faire, il collabore avec une équipe de quatre personnes chargées de l'instruction et du suivi des demandes de subvention. Il conçoit et propose des outils d'analyse, d'expertise et de pilotage Il participe à l'instruction et la mise en œuvre des demandes de subvention Il contrôle l'utilisation des subventions et assure l'évaluation des projets Il est l'interlocuteur privilégié des associations et services partenaires

 

Activités :

Pilotage et expertise

- participe à la réflexion d'une politique d'éducation et d'enseignement artistique à l'échelle départementale.

- propose un programme d'actions stratégiques visant à favoriser le maillage et l'équilibre territorial (mise en réseaux, outils de mutualisation...)

- élabore en concertation avec la direction les objectifs et les moyens de mise en œuvre.

 

Gestion et développement des programmes

- pilote les dispositifs d'éducation artistique (contrat de départemental de développement culturel, collège au cinéma, ateliers artistiques, scientifiques et technique)

- impulse la mise en place du schéma départemental des enseignements artistiques.

- optimise les outils d'analyse et les critères d'attribution (fiche, tableaux de bord etc.)

 

Organisation et administration

- planifie l'organisation et la réalisation des dispositifs (délais, moyens, cohérence...)

- met en place des modalités de collaboration avec les autres services

- coordonne la gestion administrative des dispositifs (contrats, conventions de partenariats, marchés publics...)

- contrôler et suivre l'utilisation des subventions

 

Suivi de la politique d'enseignement artistique

- met en place des outils d'analyse et d'évaluation de l'impact des programmes de subventions mis en œuvre dans le secteur de l'éducation et de l'enseignement artistique, (cartographie du territoire, statistiques etc...)

- identifie les expériences innovantes sur le territoire ou sur d'autres territoires

- rencontre des partenaires culturels impliqués

- évalue la pertinence des projets sur le terrain

 

Profil :

- connaissances dans le domaine des enseignements artistiques

- connaissance du spectacle vivant

- bonne culture générale

- connaissance approfondie du fonctionnement des procédures internes d'une collectivité territoriale

- connaissances budgétaires, administratives et notions juridiques

- expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre

 

Ce poste vous intéresse et vous correspond ? Merci d'adresser votre lettre accompagnée d'un CV détaillé, sous la référence 13/169, à :

 

M. le Président du Conseil général de l'Oise

Pôle Ressources Humaines - SRM

1 rue Cambry - BP 941 - 60024 BEAUVAIS CEDEX

Courriel : contact-drh(at)cg60.fr 

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25 juillet 2013 4 25 /07 /juillet /2013 15:47

ANNONCE_ATTACHE_PATRIMOINE.jpg

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19 juillet 2013 5 19 /07 /juillet /2013 09:12

 

Appel à contribution : Journées d’étude de la SFHU
Les zones portuaires : aménagements, réaménagements, réhabilitations, de l’Antiquité à nos jours

 

 

Les journées d’étude de la SFHU (Société Française d’Histoire Urbaine) se tiendront les 16 et 17 janvier 2014, à l’université de Caen Basse-Normandie et sont organisées en collaboration avec le Centre de Recherche d’Histoire Quantitative (UMR 6583 CNRS/UCBN).

 

La thématique retenue cette année invite à réfléchir aux liens entre les installations portuaires et la ville. Port au cœur de la ville, existence d’avant-ports dissociés de l’espace urbain, les schémas et leurs évolutions sont multiples depuis les époques anciennes et les mutations des espaces portuaires nombreuses. Cette thématique, conçue dans une perspective chronologique et géographique large, trouve un écho particulier dans les territoires de l’ouest de la France, et spécialement de Normandie, où les questions des rapports entre les espaces portuaires et le tissu urbain ont orienté les politiques d’aménagement.

 

À toutes les époques, les spécificités des villes portuaires sont liées à leur intimité avec l’eau, à la morphologie des quartiers du port et des zones qui accueillent les navires. Toutefois, les infrastructures portuaires ont évolué au fil du temps en liaison avec les mutations économiques et techniques : navires, fret, routes maritimes, circuits de redistribution. Comment ces évolutions se traduisent-elles dans l’espace des ports et dans le rapport des zones portuaires avec l’espace urbain ? Qui sont les acteurs du déplacement et quels sont les intérêts en jeu ?

Certains espaces et bâtiments portuaires ont fait l'objet d'importantes opérations de renouvellement, tandis que les activités migraient vers de nouveaux sites plus adaptés. D'autres sont aujourd’hui encore délaissés (zones d'entrepôts et de fonctions logistiques...) et constituent des espaces dont l’insertion dans le tissu urbain est parfois problématique ou pour lesquels il faut réparer la césure ville/port longtemps créée par les voies ferrées et les infrastructures de logistique. Depuis les années 1960, la concentration des sites portuaires s'accélère et concerne presque toutes les activités. On propose d’étudier la réhabilitation et/ou requalification et les usages nouveaux qui peuvent en découler : waterfronts, patrimonialisation des « vieux ports », opérations événementielles, « mise en tourisme » de l'activité de pêche, etc. On attend à la fois un exposé des problématiques et des études d’exemples emblématiques des évolutions récentes et moins récentes. La comparaison internationale sera vivement souhaitée. Les aspects sociaux de la requalification ne seront pas oubliés.

 

Comité scientifique : Natacha Coquery (université Lumière Lyon 2), Laurent Coudroy de Lille (université Paris-Est Créteil), Stéphane Frioux (université Lumière Lyon 2), Jean-Pierre Guilhembet (université Paris-Diderot Paris 7), Laurence Jean-Marie (université Caen Basse-Normandie), Jean-Louis Lenhof (université Caen Basse-Normandie), Denis Menjot (université Lumière Lyon 2), Laurence Montel (université Caen Basse-Normandie), Thibault Tellier (université Lille 3).

 

Les propositions de communication devront parvenir avant le 15 septembre 2013 et sont à adresser à laurence.jean-marie@unicaen.fr

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19 juillet 2013 5 19 /07 /juillet /2013 09:07

HAEMUS-Journal---Call-for-papers-2013.jpg

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16 juillet 2013 2 16 /07 /juillet /2013 16:19

Archéologue médiéviste (h/f)

18-06-2013

Missions : Vous serez le Responsable scientifique des opérations d’archéologie préventive de diagnostic et de fouilles, vous encadrerez les équipes de chantier, vous devrez rédiger les rapports d’opération et publier les résultats des fouilles, vous assurerez la coordination de chantiers et la relation avec les partenaires.

Profil : Titulaire du grade d’attaché de conservation du patrimoine ou lauréat du concours ou justifiant d’un niveau d’étude équivalent à un bac +4 en archéologie ou en histoire, vous possédez une compétence scientifique dans les champs chronologiques du Moyen-âge ainsi qu’une expérience des modes opératoires de la conduite d’opérations archéologiques préventives en contexte rural et urbain, une connaissance de la législation en archéologie et des règlements d’hygiène et de sécurité dans les travaux publics, vous avez acquis une expérience d’encadrement d’équipes d’archéologues.

Merci d’adresser lettre de motivation avec CV à : Madame La Présidente - Direction des Ressources Humaines - Place de l’Hôtel de Ville - 51096 REIMS cedex avant le 31 mai 2013.

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16 juillet 2013 2 16 /07 /juillet /2013 16:17
Type d'offre  Emploi
Type d'emploi  Permanent
Délégation  Culture
Direction  Sce archéologique municipal
Nombre de poste(s)  1
Référence  ARCHEO-000389/1
Date de début de vacance  04/07/2013
Date limite de dépôt des candidatures  06/09/2013
Filière  Culturelle
Cadre d'emplois  Attachés de conservation du patrimoine
Grade(s)  Attaché de conservation
Catégorie  A

Pour déposer votre candidature, vous pouvez :
- soit remplir le formulaire en ligne en cliquant sur "Postuler",
- soit l'adresser par courrier à l'adresse suivante 

Service Recrutement
Direction Emplois et Compétences
Mairie de Lyon
69205 LYON CEDEX 01

EgalyCité
Contexte 
Créé il y a 80 ans, le service archéologique municipal est l’opérateur de référence sur le territoire de la Ville de Lyon de l’archéologie préventive. Il assure comme principales missions la gestion des archives du sol, la diffusion des données archéologiques, la promotion de la recherche et diffusion scientifique, la diffusion des savoirs au public lyonnais.

Le service compte 24 agents permanents.
Missions 
- contribuer à la réalisation d'opérations archéologiques conformes à la chaîne opératoire de l’archéologie préventive, éventuellement en tant que responsable de secteur ou responsable d'opération,
- contribuer aux actions de communication, d’insertion et d’accueil du service, à leur élaboration et à leur mise en œuvre,
- collaborer avec les autres acteurs de l’archéologie locale (SRA, INRAP, universités, aménageurs, associations …) en matière de projets de recherche comme en matière de valorisation de l’archéologie du territoire.
Activités principales 
- participation à la mise en œuvre et/ou conduite des opérations archéologiques (phase terrain et phase rapport),
- participation aux actions de diffusion et de communication du service (conférences, expositions, plaquettes, visites, JEP, JNA…),
- accueil et encadrement de stagiaires (niveau secondaire et universitaire),
Participation aux actions d'insertion,
- participation à l’ensemble des activités du Service archéologique,
- investissement dans les réseaux de recherche et les partenariats inter-institutionnels.
 
Connaissances 
- formation universitaire niveau Mastère au minimum, en Histoire de l’Art ou Archéologie,
- connaissances approfondies en législation de l’archéologie,
- la maîtrise d’une spécialité (thématique ou chronologique) sera un atout,
- connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des chantiers de travaux publics,
- maîtrise des logiciels de DAO, connaissances souhaitées en logiciels de bases de données (Access…),
- bonne connaissance des acteurs de l’archéologie nationale et si possible régionale,
- la connaissance des problématiques archéologiques et historiques du territoire seront un plus apprécié pour occuper ce poste,
Savoir-faire 
- expérience diversifiée des phases « terrain » et « post-fouille », de préférence en archéologie préventive en milieu urbain,
- expérience en conduite d’opérations archéologiques
- capacité à respecter un calendrier et un budget d’opération,
- maîtrise de la communication orale et écrite,
- capacités d’analyse et de synthèse,
- sens du reporting,
Qualités requises 
- maîtrise organisationnelle et esprit d’initiative,
- capacité à encadrer et à motiver une équipe,
- goût du travail collectif,
- disponibilité,
- rigueur et méthode,
- qualités rédactionnelles,
- intérêt pour la restitution au public,
- qualités pédagogiques,
- qualités humaines et relationnelles,
- sens et goût du service public
Conditions spécifiques d’exercice 
- l’activité de terrain requiert un excellent état physique,
Permis B
Lieu de travail 
SAVL - 10 rue Neyret 69001 LYON
Horaires 
37h30 hebdomadaires + 15 jours d’ARTT
Niveau d'étude  Niveau I (bac + 5 et plus)
Niveau d'expérience  5-10 ans
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