L'archéologie pour tous...
enfin un site qui regroupera
l'ensemble des emplois en archéologie...
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| Métier | Coordinateur de musées | |
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| Grade | Cadre d’emploi de catégorie A | |
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| Direction | Direction de la Culture | |
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| Sous-direction |
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| Service |
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| Missions | Sous l’autorité du Responsable du développement des musées thématiques, vous serez chargé d’assurer la transition entre le dernier semestre des projets transfrontaliers « Transmussites 14-45. Développement d’un réseau transfrontalier de musées et de sites des deux Guerres Mondiales » 2009-2013 (TMS 14-45) et « FLAMUSE. Développement d’un réseau transfrontalier de musées régionaux dans le Westhoek belge et en Flandre française » 2010-2013 (FLAMUSE) et le développement d’actions pérennes visant à coordonner les musées du territoire départemental concernés. En relation à l’interne avec la Direction des Relations Internationales – Programme Européen – Direction de l’Environnement et du Développement des Territoires – Direction du Sport, Tourisme et des Espaces Naturels – Direction de l’Information et de la Communication. En relation à l’externe avec la Province de Flandre occidentale, le Département du Pas de Calais, les Communes et les Intercommunalités, les associations, la Région, l’Etat…
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| Description des activités |
- Déploiement d’un logiciel d’inventaire de collections muséales des deux Guerres mondiales, commun à l’ensemble du territoire transfrontalier - Coordination d’une vingtaine de musées qui n’ont pas l’appellation « musée de France » et développement d’actions pérennes à une échelle départementale et transfrontalière après 2013 - Organisation d’actions de professionnalisation, de formations et de journées d’études - Concertation avec l’ensemble des partenaires des deux projets transfrontaliers, notamment leurs Chefs de file, et de l’ensemble des musées et des sites concernés
- Veille professionnelle précise et régulière, conseil et expertise auprès des musées - Mise en œuvre, suivi et évaluation des actions des deux projets transfrontaliers - Organisation de réunions, rédaction de documents officiels, suivi budgétaire (enveloppe FEDER attribuée) et préparation des rapports aux instances délibérantes - Collaboration régulière avec la Mission Coopération et Projets Culturels Européens, au sein de la Direction de la Culture, responsable devant le contrôleur de premier niveau
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| Profil attendu | Compétences organisationnelles Affaires Culturelles
.........................................................................................................................……………. Conditions particulières Obligations du poste : - Intérêt pour le développement culturel | |
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| Pour postuler à une annonce | M. Le Président du Conseil Général du Nord Tous les documents joints doivent être enregistrés au format Word 97-2003 (Mode de compatibilité) | |
Un médiateur des musées
Service patrimoine et musées
(H/F)
(Cadre d'emplois des adjoints territoriaux du patrimoine)
LAVAL
VILLE D'ART ET D'HISTOIRE
(Mayenne) 54000 Habitants
Centre d'une agglomération de 92000 Habitants
Ville dynamique, universitaire, qualité de vie et environnement privilégiés,
1H35 de Paris par TGV
aux portes de l'ouest
RECRUTE
Profil :
- Licence en histoire de l'art, arts plastiques ou dans le domaine de la médiation culturelle,
- Compétence dans le domaine des arts plastiques fortement souhaitée,
- Connaissance de l'art contemporain appréciée,
- Diplomatie et pédagogie exigées,
- Capacité d'adaptation,
- Sens du travail en équipe,
- Maîtrise de l'outil informatique et de l'anglais,
- Grande disponibilité (interventions les week-ends et les jours fériés).
Missions :
placé sous l'autorité du responsable de la médiation du patrimoine et des musées, vous
proposez, mettez en place et évaluez les actions de médiation. A cet effet, vous êtes notamment
chargé de :
- Proposer et élaborer un programme annuel d'activités de médiation,
- Présenter des actions spécifiques et innovantes pour les différents publics,
- Rechercher et développer les partenariats culturels et associatifs,
- Élaborer des documents et démarches pédagogiques,
- Accueillir les visiteurs, les groupes et les scolaires,
- Accompagner les agents d'accueil afin de définir un dispositif d'accueil des publics.
Merci d'adresser votre lettre de candidature manuscrite accompagnée d'un C.V.
à :
Monsieur le député-maire –Direction des ressources humaines,
Place du Onze Novembre,
CS 71327,
53013 LAVAL Cedex
Du 4 novembre 20:09 Au 26 21:09 -
La ville de Mayenne recrute pour le musée du château de Mayenne, musée d’archéologie médiévale, un médiateur culturel au 01/01/2011.
Adjoint du patrimoine 2nde classe, fonction publique territoriale, temps complet.
Mission
Le médiateur culturel aura pour missions principales la création d’outils et de documents pédagogiques, la médiation en direction du jeune public, la création de visites/ateliers. Il sera également amené à participer à la politique d’animation du site, à accueillir le public et à effectuer des visites commentées.
Profil
Baccalauréat ou équivalent
Expérience en médiation exigée
Grande disponibilité (travail certains week-ends)
Capacité à travailler en équipe
Rigueur et créativité
Maîtrise de l’outil informatique (notamment infographie, bureautique, base de données…)
Candidatures
Les candidatures sont à adresser avant le 26/11/2010 à Commune de Mayenne, 10 rue de Verdun, BP 111, 53100 Mayenne.
| c2a communaute de l'agglomeration d'annecy | ||
| offre ref :98907 | ||
| responsable des collections d'art contemporain | ||
| communauté de l'agglomération d'annecy 13 communes 140 000 habitants 900 agents www.agglo-annecy.fr | ||
| date limite de candidature : | 05/11/2010 | |
| date prévue du recrutement : | dès que possible | |
| type de recrutement : | fonctionnaire ou non titulaire de droit public | |
| nombres de postes : | 1 | |
| grades ou cadres d'emploi : | attaches de conservation du patrimoine | |
| missions | ||
| niveau du diplôme requis : | bac + 5 et supérieur | |
| domaine du diplôme requis : | lettres et arts | |
| descriptif des missions : | gérer les collections d'art contemporain contribuer à la médiation dans le domaine de l'art contemporain, promouvoir l'art contemporain et les collections au sein de l'équipe et auprès des publics en lien avec les acteurs du service chargés de la gestion des publics et de la communication participer au développement des partenariats initiés au sein du territoire développer et accompagner des projets événementiels (expositions, accueil d'installations d'artistes, etc) en veillant à la mise en oeuvre logistique et budgétaire, à la communication et à la médication, aux relations avec les partenaires et les artistes | |
| profil recherché : | formation supérieure en histoire de l'art spécialisée en art contemporain expérience dans un emploi similaire appréciée connaissance de la conception, de la mise en oeuvre et du suivi d'exposition, des acteurs et des réseaux de l'art contemporain, des dispositifs culturels grande curiosité intellectuelle et intérêt pour l'ensemble des disciplines muséales aisance rédactionnelle et relationnelle, capacité à travailler en équipe | |
| conditions de travail | ||
| lieu d'affectation : | annecy | |
| service d'affectation : | service des musées au château d'annecy | |
| temps de travail : | 35 h 0 mn | |
| avantage(s) lie(s) au poste | ||
| traitement statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année | ||
| candidatures | ||
| les candidatures sont à adresser à : c2a communaute de l'agglomeration d'annecy 46 avenue des iles bp 90270 74007 annecy cedex | ||
| informations complémentaires :elodie kohler, directrice du patrimoine et des musées (0450338730) | ||
communauté de communes des coteaux du layon
2 bis rue jacques du bellay
49380 thouarce
propose un poste de directeur du musée de la vigne et du vin d'anjou
filière du poste : culturelle
grade(s) du poste : attaché de conservation du patrimoine
date de parution de l'offre : 08/10/10
date de fin de publicité : 05/11/10
service
missions du poste
musée de société, il est consacré à la culture de la vigne et aux techniques de vinification en anjou depuis la crise du phylloxéra. il a développé des partenariats avec la profession viticole, la recherche agronomique, l’enseignement technique et les instances touristiques. labellisé « musée de france », la tutelle scientifique est assurée par la conservation départementale des musées (convention avec le département de maine-et-loire). il reçoit environ 7 000 visiteurs par an.
dans le cadre du projet d’évolution et de restructuration du musée :
conduite du projet de restructuration du musée défini conjointement avec l’association et en accord avec les partenaires publics et privés.
elaborationélaboration du projet scientifique et culturel
direction scientifique des collections
poursuite de l’inventaire des collections
définition d’une politique d’enrichissement, de conservation, de mise en valeur des collections en liaison avec l’association
organisation des réserves et définition et suivi d’un programme de conservation et de restauration
elaboration du programme d’activités à destination des publics et coordination dans le cadre des orientations définies par l’association
encadrement du travail de l’équipe professionnelle sous l’autorité du président de l’association
développement du musée, notamment en lien avec les établissements de recherche et d’enseignement : inra, lycée viticole …
maintien et développement des partenariats en cours notamment avec la profession viticole
représentation du musée, auprès de certaines institutions ou partenaires, par délégation du président de l’association
le musée de la vigne et du vin d’anjou, situé au cœur du vignoble angevin, à saint-lambert-du-lattay, sur l’axe angers-cholet-atlantique (a87) a été créé en 1978 par l’association des amis de la vigne et du vin d’anjou. il est propriété de la communauté de communes des coteaux du layon (bâtiments et collections). la gestion et l’animation du musée sont confiées à l’association. celle-ci regroupe plus de 100 adhérents dont une cinquantaine de bénévoles motivés et actifs. elle emploie deux salariés chargés principalement de l’animation(service des publics) et de la communication.
profil souhaité
fonction publique territoriale, filière culturelle – grade : attaché de conservation du patrimoine
spécialité : musée, filière science et technique, ethnographie française
employeur : communauté de communes des coteaux du layon avec mise à disposition auprès de l’association.
autorité hiérarchique : président de l’association des amis de la vigne et d vin d’anjou
tutelle scientifique : conservation départementale des musées
expérience dans un musée de france
bonne connaissance des musées de société
expérience souhaitée de restructuration de musée
capacité d’encadrement une équipe professionnelle
capacité à travailler avec les bénévoles d’une association gestionnaire.
qualités relationnelles tant en interne qu’en externe
ntérêt pour le milieu rural et la vigne et le vin
compétences informatiques, anglais lu et parlé
titulaire du permis b
informations complémentaires
poste libre à partir du : 01/01/11
date limite de candidature : 05/11/10
temps de travail : temps complet
durée de temps de travail hebdomadaire (hh:mm) : 35h
type du recrutement : vacance d'emploi
destinataire des candidatures
m. pierre cesbron, président de l’association – 06 74 99 24 65
madame stéphanie raimbault, directrice de la communauté de communes des coteaux du layon tél : 02 41 54 01 08
mademoiselle sophie weygand, conservateur départemental des musées de maine-et-loire 02 41 80 69 89
communauté de communes des coteaux du layon
2 bis rue jacques du bellay
49380 thouarce
tél. :
fax. :
email : cc.coteauxlayon@wanadoo.fr
LA DIRECTION DE LA CULTURE, DU TOURISME ET DES SPORTS
Recherche,
Pour son Musée Georges de la Tour
un(e) assistant(e) de conservation du patrimoine,
appartenant au cadre d'emplois des Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques (catégorie B) ou des Assistants territoriaux qualifiés de conservation du patrimoine et des bibliothèques (catégorie B).
| Missions | |
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| Activités principales | |
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| Compétences requises | |
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| Particularités du poste | |
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| Date à laquelle le poste est à pourvoir : au plus tôt.
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Le régisseur a pour mission de maîtriser l’ensemble des équipements techniques des espaces destinés à recevoir du public.
Il est l’interlocuteur des techniciens des compagnies ou artistes invités.
Il participe à la mise en œuvre des équipements nécessaires au bon déroulement des manifestations.
Il participe à la mise en place logistique de manifestations ou spectacles organisés sur le site.
Activités générales :
mise en confort des espaces destinés à l’accueil du public : le cas échéant régulation thermique, ventilation, éclairage, sécurité (prévention)
gestion du parc de matériel technique lié aux manifestations
veille au bon fonctionnement des espaces et des installations
Accueil de spectacles ou événements :
préparation et mise en place des matériels nécessaires selon fiche technique
coordination avec prestataires ou techniciens des compagnies ou artistes
aménagement des locaux : mise en place de sièges, tables, de supports nécessaires à la scénographie, matériels divers
gestion des équipements nécessaires à certaines formes de spectacles, conférences ou expositions
rangement après spectacle ou événement
ouverture et fermeture des espaces utilisés
Entretien des matériels :
assure le suivi de l’entretien des matériels
Le champ de relations (interlocuteurs, nature des relations) :
En interne
Lien hiérarchique avec le chef de projet et le responsable logistique du site
Lien fonctionnel avec les autres techniciens du site, l’assistante de direction, l’assistante administrative et financière ainsi qu’avec les différents responsables de pôles du site
En externe
Relation avec les prestataires
Relation avec les entreprises, fournisseurs, partenaires, organisateurs d’expositions et manifestations
Autonomie :
Totale autonomie sur le plan technique
Responsabilité spécifique :
Veille à l’entretien et au bon fonctionnement des équipements techniques
Champ de la technicité :
Connaissance des outils de gestion technique du bâtiment (GTB)
Connaissance des domaines techniques liés aux arts du spectacle : sonorisation, lumière, outils multimédias
Les risques :
Risques inhérents au travail au contact de publics, sur un site touristique, connaissant de fortes affluences et/ou d’activités nocturnes.
Travail en hauteur
Travail sur installations électriques
Amplitudes horaires fluctuantes en fonction du programme des animations du site
Horaires de travail à définir (repos le mardi et travail le week-end ?)
Avoir des horaires irréguliers sur des amplitudes horaires importantes
Travail en extérieur
Travailler le week-end et les jours fériés
Manutention
Aptitudes requises
les savoirs :
Bonne connaissance du site, des fonctions qui y sont exercées et qui les exerce
Bases historiques et architecturales en lien avec le site
Etre en possession du permis de conduire B
les savoirs-faire :
Avoir un esprit d’initiative
Etre ordonné
les comportements professionnels :
Avoir le goût du contact humain, faire preuve de tact et de courtoisie
Etre capable de s’adapter à différents publics
Etre disponible
Exercer une veille sur l’évolution des matériels et être disponible à une mise à jour des connaissances
