L'archéologie pour tous...
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l'ensemble des emplois en archéologie...
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Métier
Coordinateur de musées
.................................................................................................................................. Grade
Cadre d’emploi de catégorie A
.................................................................................................................................. Direction
Direction de la Culture
.................................................................................................................................. Sous-direction
.................................................................................................................................. Service
.................................................................................................................................. Missions
Sous l’autorité du Responsable du développement des musées thématiques, vous serez chargé d’assurer la transition entre le dernier semestre des projets transfrontaliers « Transmussites 14-45. Développement d’un réseau transfrontalier de musées et de sites des deux Guerres Mondiales » 2009-2013 (TMS 14-45) et « FLAMUSE. Développement d’un réseau transfrontalier de musées régionaux dans le Westhoek belge et en Flandre française » 2010-2013 (FLAMUSE) et le développement d’actions pérennes visant à coordonner les musées du territoire départemental concernés.
En relation à l’interne avec la Direction des Relations Internationales – Programme Européen – Direction de l’Environnement et du Développement des Territoires – Direction du Sport, Tourisme et des Espaces Naturels – Direction de l’Information et de la Communication.
En relation à l’externe avec la Province de Flandre occidentale, le Département du Pas de Calais, les Communes et les Intercommunalités, les associations, la Région, l’Etat…
Principales :
- Déploiement d’un logiciel d’inventaire de collections muséales des deux Guerres mondiales, commun à l’ensemble du territoire transfrontalier
- Coordination d’une vingtaine de musées qui n’ont pas l’appellation « musée de France » et développement d’actions pérennes à une échelle départementale et transfrontalière après 2013
- Organisation d’actions de professionnalisation, de formations et de journées d’études
- Concertation avec l’ensemble des partenaires des deux projets transfrontaliers, notamment leurs Chefs de file, et de l’ensemble des musées et des sites concernés
Secondaires :
- Veille professionnelle précise et régulière, conseil et expertise auprès des musées
- Mise en œuvre, suivi et évaluation des actions des deux projets transfrontaliers
- Organisation de réunions, rédaction de documents officiels, suivi budgétaire (enveloppe FEDER attribuée) et préparation des rapports aux instances délibérantes
- Collaboration régulière avec la Mission Coopération et Projets Culturels Européens, au sein de la Direction de la Culture, responsable devant le contrôleur de premier niveau
.................................................................................................................................. Description des activités ..................................................................................................................................
Compétences organisationnelles
- Maîtriser la méthodologie de projet
- Faire preuve d'initiative, d’autonomie, de rigueur et de réactivité
- Savoir organiser son travail
- Savoir travailler en transversalité et en partenariat
Aptitudes personnelles et savoir être
- Adaptabilité, esprit d’analyse et de synthèse
- Bénéficier de bonnes capacités d'initiative et d’anticipation
Aptitudes relationnelles
- Esprit d’équipe
- Aisance relationnelle
Organisation de l'Institution
- Connaissance du paysage institutionnel, des collectivités territoriales
Affaires Culturelles
- Expérience préalable dans un musée nécessaire, notamment en gestion des collections
- Connaissance des projets transfrontaliers INTERREG IV (acteurs, environnement, fonctionnement)
- Curiosité intellectuelle, notamment pour l’histoire contemporaine et l’ethnologie
Langues
- Anglais indispensable et/ou néerlandais
Affaires administratives
- Maîtrise de l’informatique (Word, Excel, base de données et logiciel d’inventaire)
- Disposer d'une aisance rédactionnelle et d’expression orale
.........................................................................................................................…………….
Conditions particulières
Obligations du poste :
- Intérêt pour le développement culturel
- Déplacements réguliers dans le Nord, le Pas-de-Calais et en Belgique, y compris parfois en soirée et le week-end
2 méthodes s'offrent à vous :
Par courrier :
Merci d'adresser votre candidature (CV + photo, lettre de motivation, copie des diplômes, attestation du concours de la Fonction Publique Territoriale et référence de l'offre concernée) à
M. Le Président du Conseil Général du Nord
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Emplois et Compétences
51 rue Gustave Delory
59047 LILLE Cedex
Par mail :
Merci d'adresser votre candidature (mail + Référence de l'offre + lettre de motivation + CV + attestation du concours de la Fonction Publique Territoriale en pièces jointes) à :
Tous les documents joints doivent être enregistrés au format Word 97-2003 (Mode de compatibilité)
Directeur (h/f)
Description :
Catégorie A, par voie statutaire ou contractuelle
Il assumera la direction de l'établissement public chargé de la valorisation du patrimoine de la pierre dans le sud du département de l'Oise, dans le cadre d'un projet touristique et culturel.
Il devra :
Élaborer le projet touristique et culturel de l'établissement public mais également son projet pédagogique et scientifique conformément aux orientations définies par le Conseil d'Administration
Traduire administrativement, budgétairement et financièrement son projet Diriger l'équipe de la Maison de la pierre du sud de l'Oise.
Le projet devra s'adresser à tous les publics.
Il développera une démarche d'éducation en particulier en direction des jeunes publics.
Il proposera un programme de communication audacieux correspondant à la période de lancement de la Maison de la pierre.
Localisation :
Oise
Description du candidat :
Le candidat devra présenter une expérience significative dans l'élaboration et la conduite de projets touristiques et culturels.
De bonnes compétences en termes de gestion administrative et financière, d'encadrement de personnel, ainsi que dans le fonctionnement d'un établissement public de coopération culturelle, à vocation commerciale, seront très appréciées.
Description du recruteur :
" Maison de la pierre du sud de l'Oise ", Établissement Public de Coopération Culturelle
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE
Directeur du service culturel (h/f)
Description :
Attaché (Catégorie A)
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction Générale des Services, vous définissez et impulsez une politique inventive de programmation et de médiation culturelles en dynamisant le fonctionnement des équipements culturels de la collectivité. Vous renouvelez les évènements culturels en mobilisant les acteurs locaux et la population. Vos missions portent sur plusieurs volets :
- la mise en oeuvre de la politique culturelle municipale :
· programmation d'une saison culturelle de spectacles vivants · cinéma : accompagnement de la société exploitante du cinéma NOE, programmation, conjointe des opérations ciné d'or et ciné pitchoun', du film club · patrimoine : déclinaison à l'échelle de la ville des actions du label ville art et d'histoire · loisirs culturels seniors, programmation des visites découvertes sur le territoire seinomarin
- la dynamisation des projets de la médiathèque (Elbeuf à la page), en lien avec la directrice
- le partenariat avec les acteurs culturels de la Ville :
· Théâtre des Bains Douches : négociation d'une programmation dans le cadre de la convention avec la compagnie professionnelle en résidence · Partenariat avec le Cirque-Théâtre d'Elbeuf
- le suivi de Reg'arts :
Le service culture de la ville d'Elbeuf assure l'organisation, la coordination et le suivi administratif et financier du dispositif intercommunal
- le suivi de manifestations : salon d'automne des artistes des Boucles de Seine, etc.
- le management du personnel et Finances : responsabilité du budget, préparation, et suivi.
Temps de travail du poste : 37 h hebdomadaires + ARTT.
Rémunération : conditions statutaires + prime annuelle.
Localisation :
Seine-Maritime
Description du candidat :
Doté d'une sensibilité culturelle, vous avez démontré vos capacités de management, de travail en équipe et d'initiative. Votre capacité créatrice et inventive se double de qualités rédactionnelles et de synthèse. Vous maîtrisez la méthodologie de projets.
Description du recruteur :
Elbeuf-sur-Seine
Seine-Maritime, 17250 habitants, ville -centre d'une agglomération de 50000 habitants). Riche de son patrimoine issu de l'histoire du textile, la ville d'Elbeuf sur Seine est en pleine reconversion urbaine avec des opérations ORU et de restauration immobilière,
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE
Merci d'adresser votre candidature, à Monsieur le Maire, Direction Générale des Services, B.P. 300, 76500 Elbeuf-sur-Seine ou par courriel :
ressources-humaines@mairie-elbeuf.fr
Le Conseil général de l’Ain recrute
Directeur général adjoint de l’Education, de la Jeunesse, des Sports et de la Culture (h/f)
Cadres d’emplois des catégories A+
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude, dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art 38 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984) ou à défaut par voie contractuelle
Sous l’autorité du directeur général des services et en étroite collaboration avec les Vice-présidents de votre secteur, vos missions principales seront :
- L’élaboration des orientations et des objectifs de la politique du Conseil général en matière culturelle, éducative et sportive
- La gestion, le pilotage et l’évaluation des projets et des politiques engagées
- L’animation des équipes sous votre autorité : Direction de l’éducation et de l’enseignement supérieur, Direction des archives, du patrimoine et des musées, Direction de la lecture publique, Direction du développement culturel, Service des sports, Service Jeunesse (530 agents dont 380 agents des collèges)
- L’animation de partenariats et la représentation du Département auprès des institutions publiques, associatives et autres organismes
- L’élaboration et la gestion d’un budget de 23 millions d’euros.
Doté(e) d’une forte expérience exercée en collectivité territoriale dans les secteurs concernés et possédant une très bonne culture générale, vous êtes organisé(e) et disponible. Vous avez une très bonne connaissance des enjeux de politique publique en matière d’action culturelle.
Vous disposez d’une forte expérience en management, êtes en capacité de diriger une structure de taille importante et d’élaborer des stratégies dans le cadre d’une politique départementale en évolution.
Vous interviendrez dans l’aide à la décision, entraînerez l’adhésion des équipes aux politiques mises en œuvre et contrôlerez la gestion des directions et services.
L’expérience ainsi qu’une bonne connaissance du fonctionnement et de la gestion de sites et d’évènements culturels (musées notamment) sont requis pour ce poste.
Renseignements auprès de Madame TREBOZ, Directrice des Ressources Humaines, au 04.74.50.37.37.
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une demande manuscrite accompagnée d’un CV avant le 12 octobre 2012 à :
Monsieur le Président
Conseil Général de l’Ain
DRH
16, rue de la Grenouillère
01006 BOURG EN BRESSE CEDEX
recrutement@cg01.fr
