Recrutement du Chef de service au PAIR

04.03.2011

PÔLE D'ARCHEOLOGIE INTERDEPARTEMENTAL RHENAN


Offre n°113265
Établissement interdépartemental
Chef de Service Culture et Patrimoine


Date de publication :	02/03/2011
Date limite de candidature :	01/04/2011
Date prévue du recrutement :	01/05/2011
Durée de la mission :	recrutement statutaire (mutation, détachement) ou recrutement direct CDD 3 ans
Type de recrutement :	fonctionnaire ou non titulaire de droit public
Nombres d'offre(s) :	1
Grades/Cadres d'emploi	CONSERVATEUR DU PATRIMOINE ATTACHE DE CONSERVATION DU PATRIMOINE CONSERVATEUR DU PATRIMOINE EN CHEF

MISSIONS

Niveau du diplôme	Bac + 5 et supérieur
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions	MISSIONS En tant que chef du service Culture et Patrimoine : Participation à la définition des orientations de l’établissement au sein du comité de direction. Proposition et mise en œuvre de la politique culturelle et patrimoniale de l’établissement Pilotage et coordination des missions du futur centre de conservation et d’études (CCE), en concertation avec le conservateur référent de la DRAC Alsace Pilotage de l’organisation des missions et des projets culturels et patrimoniaux en cohérence avec les orientations préalablement définies et avec l’activité opérationnelle Coordination des missions du PAIR avec les partenaires culturels et patrimoniaux (services des Départements ; Collectivités ; Etat ; INRAP ; aménageurs ; etc.) ; Participation à l’ensemble des activités du PAIR. SPÉCIFICITÉ DE L'EMPLOI Résidence administrative à Sélestat. Horaires irréguliers avec amplitude variable et pics d’activité en fonction des obligations de service, Flexibilité et disponibilité Permis B
Profil recherché	PROFIL DE RECRUTEMENT Référence statutaire Cadre d’emploi des Conservateurs du Patrimoine, ou des attachés territoriaux de conservation du Patrimoine (filière culturelle de la Fonction publique territoriale). Niveau d'études et expérience Bac + 5 / niveau master en archéologie Expérience en archéologie de terrain (indispensable) ou services patrimoniaux Expérience en collectivité territoriale (souhaitée) ; Expérience confirmée en encadrement et en animation d’équipe ; Expérience confirmée de gestion et de suivi de projet ; ACTIVITÉS PRINCIPALES Information et représentation : Veille règlementaire, Représentation de l’établissement dans les instances et manifestations, Organisation et coordination des manifestations importantes de la vie de l’établissement (manifestations culturelles organisées par le PAIR, expositions de grand format, séminaire interne…) Développement des partenariats institutionnels Management : Encadre les agents du service Culture et Patrimoine (env. 12 agents) Management de projets Technique : Préparation et animation de réunions Coordination des différentes composantes de son service : - Systèmes d’information archéologique - Documentation - Edition et création graphique - Régie des collections - Laboratoire de restauration - Médiation culturelle - Valorisation des sites et des collections Coordination des projets et actions du futur centre de conservation et d’études Savoir faire (compétences techniques) Conduire des diagnostics (bilans, préconisations), en matière patrimoniale et culturelle. Analyser les évolutions de l’environnement des secteurs dont il a la charge Elaborer des scenarii d’actions en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement Traduire les orientations stratégiques en plans d’actions et/ou projets dans plusieurs secteurs d’activités Arbitrer et opérer des choix tactiques en cohérence avec les orientations de l’établissement Repérer les marges de manœuvre Mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence Conduite d’opérations archéologiques et/ ou d’études de mobilier archéologique Publication de résultats scientifiques ayant trait à l’archéologie Rédaction de rapports d’opérations (fouilles, diagnostics et/ou archéologie programmée) Pratique de la prospection archéologique Savoir (connaissances théoriques) Méthodologie d’analyse et de diagnostic Enjeux, évolutions et cadre réglementaire en matière de patrimoine culturel et d’archéologie. Connaissance de l’environnement territorial Réseaux stratégiques d’information Instances et processus de décision de l’établissement Management de projets Management public territorial & management par projets et objectifs Technique de communication et négociation Montage d’une exposition d’archéologie Connaissance du code du patrimoine (Livres IV et V) Expérience de valorisation de site archéologique Connaissance des réseaux et de l’organisation de l’archéologie nationale Connaissance des axes culturels et patrimoniaux du Ministère de la Culture et de la communication, des Départements et des grandes collectivités territoriales alsaciennes Savoir être (qualités requises) Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation Capacité à encadrer Qualités relationnelles Compétences rédactionnelles Disponibilité, sens du service public Autonomie, initiative Ouverture d’esprit et qualité d’écoute Diplomatie et démarche collaborative RELATIONS HIÉRARCHIQUES Est placé sous l’autorité du Directeur Général, Supérieur hiérarchique des agents de son service (n+1) RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES Sous la responsabilité du Directeur Général ; Membre du Comité de Direction Relais transversal avec les autres chefs de service Remplacement du chef de service chargé des opérations archéologiques en son absence, et réciproquement Avec l’ensemble des agents de l’établissement. RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES Relations avec les services référents des Conseils Généraux Relations avec les partenaires de l’archéologie (Ministère de la Culture, DRAC, musées, services archéologiques territoriaux, INRAP, Universités, bénévoles et autres acteurs de l’archéologie) ; Concertation avec le conservateur référent du CCE de la DRAC Alsace

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation	SELESTAT
Service d'affectation	Culture et Patrimoine
Temps de travail	Tps Complet : 35 h 0 mn





CANDIDATURES
	Les candidatures sont à adresser à : PÔLE D'ARCHEOLOGIE INTERDEPARTEMENTAL RHENAN 2 Allée Thomas Edison ZA Sud-CIRSUD 67600 SELESTAT
INFORMATION
Travailleurs handicapés	Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.