archéologie, emploi, INRAP, collectivités, secteurs privés...
| Référence CDG : | 2011-126321 |
| Filière : | ADMINISTRATIVE |
| Grade : | attaché ou attaché de conservation du patrimoine ou bibliothécaire ou conservateur des bibliothèques ou conservateur du patrimoine |
| mairie de villeneuve-d'ascq | ||
| offre ref :126321 | ||
| directeur de l'action culturelle | ||
| date de publication : | 27/06/2011 | |
| date limite de candidature : | 31/07/2011 | |
| date prévue du recrutement : | 15/09/2011 | |
| type de recrutement : | fonctionnaire exclusivement | |
| nombre de poste(s) : | 1 | |
| grades ou cadres d'emploi : | attache directeur territorial bibliothecaire attache de conservation du patrimoine conservateur de bibliotheque territorial conservateur du patrimoine | |
| missions | ||
| niveau du diplôme requis : | ||
| domaine du diplôme requis : | ||
| descriptif des missions : | la direction des affaires culturelles est un ensemble nouvellement créé qui rassemble le service de la culture et des animations dans la ville, le service valorisation du patrimoine, et la médiathèque municipale. la direction des affaires culturelles tisse par ailleurs des liens étroits et privilégiés avec le service du protocole et des manifestations, notamment pour ce qui concerne l'appui logistique aux manifestations et animations culturelles, et avec le service de la communication. 1 – nature de la mission le titulaire du poste dirige l'action du service de la culture et des animations dans la ville et assure la direction des affaires culturelles. 2 – dimension du poste le titulaire du poste a, sous sa responsabilité directe, le personnel du service de la cultureet des animations dans la ville. il est par ailleurs le supérieur hiérarchique des responsables du service du patrimoine culturel et du tourisme et de la médiathèque municipale leservice de la culture et des animations dans la ville est composé de 9 agents titulaires 3 – les activités en direction des élus le titulaire du poste est l'interlocuteur immédiat des élus délégués dans le domaine culturel (adjointe à la culture, aux fêtes populaires et au rayonnement de la ville , conseillère à la musique, à la danse et aux évènements culturels. il participe à la réflexion sur les orientations et prépare celles - ci par des rapports et documents qui aident à la prise de décision (des élus délégués, du maire, de la commission municipale chargée de la culture). il établit, chaque année, un bilan d'activités du service. en direction du personnel du service le titulaire du poste signe tous les documents relatifs à la gestion courante du service et, en particulier, tout ce qui touche aux ordres de missions, congés, fiches d'heures supplémentaires, dans le respect des procédures mises en place pour l'ensemble des services municipaux. il donne son avis sur les propositions d'avancement d'échelon et de grade des agents placés sous son autorité. il évalue le personnel dans le cadre de la procédure annuelle d'évaluation. il participe aux jurys de recrutement pour les postes à pourvoir au sein de son équipe. sur le plan de la gestion du service le titulaire du poste coordonne les actions menées par le service. il organise le travail de ses collaborateurs et anime les réunions de service. il veille à la bonne circulation de l'information. il prépare les budgets, en recettes comme en dépenses, et veille à leur exécution. il recherche les financements extérieurs, en fonctionnement et en investissement, et établit les dossiers de demandes subventions ou mécénat. il engage les dépenses et signe les bons de commande. il travaille en liaison avec les autres services de la mairie en vue de faire vivre la culture «â hors les mursâ ». . en direction des institutions culturelles il est l'un des interlocuteurs privilégiés des institutions culturelles de la ville, avec lesquelles il cherche à développer une offre culturelle de qualité pour le plus grand nombre. il sera attentif à inscrire leur action en liaison avec celle des autres, en marquant leur articulation avec la ville. il participe aux réunions de leurs instances institutionnelles en tant que technicien municipal. 4 – moyens le titulaire du poste a autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel du service de la culture et des animations dans la ville, ainsi que sur les chefs des services valorisation du patrimoine et médiathèque il pourra organiser ces moyens humains en fonction des objectifs qui lui sont fixés, après en avoir discuté avec sa hiérarchie et, en cas de modification, il cherchera à obtenir l'adhésion au projet des agents concernés. il s'inscrira dans le processus initié par la ville du management de et par projet. environnement culturel de la ville : la rose des vents – scène nationale – gestion associative le musée d'art moderne – etablissement de la communauté urbaine de lille le forum départemental des sciences – centre de culture scientifique – gestion départementale la ferme d'en haut, avec « statut » de maison folie, ouverte en 2004 médiathèque municipale asnapio – parc de reconstitutions archéologiques – gestion municipale la carrière – studios de répétition de musique amplifiée – gestion municipale -gestion municipale une école d'enseignement musical de 800 élèves – gestion associative l'animation et la gestion du parc asnapio et du musée du château de flers sont assurées en régie directe par le service valorisation du patrimoine eléments majeurs du plan d'investissement 2011 – 2014 : projet de réhabilitation et de rénovation de la rose des vents (budget estimé : 15 m€) rénovation de l'église st sébastien avec lancement d'une souscription publique (budget estimé : 1,4 me) | |
| profil recherché : | connaissances diplômé de l'enseignement supérieur expérience dans un poste de chef de service sensibilité culturelle et connaissance du secteur competences capacité à synthétiser les idées portées par les élus et à les traduire en réalités capacité rédactionnelle et argumentative evaluation de la gestion et de la réalisation des actions comportement ecoute rigueur imagination, curiosité opérationnalité grande disponibilité | |
| conditions de travail | ||
| lieu d'affectation : | villeneuve-d'ascq | |
| service d'affectation : | direction de l'action culturelle | |
| temps de travail : | 35 heure(s) 0 minute(s) | |
| avantage(s) lie(s) au poste | ||
| rémunération statutaire + régime indemnitaireprime de fin d'annéepossibilité d'adhésion au cnas, amicale du personnelchèques déjeuner | ||
| candidatures | ||
| les candidatures sont à adresser à : mairie de villeneuve-d'ascq place salvador allende 59650 villeneuve-d'ascq | ||
| informations complémentaires :depot des candidatures : lettre de motivation + cv + éléments statutaires à faire parvenir à la drh, service emploi et mobilitée-mail : recrutement@villeneuvedascq.frdate limite de dépôt des candidatures : 31/07/2011 | ||
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