Le CG de la Meuse recherche un responsable du Musée départemental de la Bière

02.03.2014

CONSEIL GENERAL DE LA MEUSE


Offre n°229825

Responsable du Musée départemental de la Bière de Stenay et du pôle nord meusien de la Conservation Départementale des Musées de Meuse


Date de publication :	17/02/2014
Date limite de candidature :	28/03/2014
Date prévue du recrutement :
Type de recrutement :	fonctionnaire ou non titulaire de droit public
Nombre d'offre(s) :	1
Grades/Cadres d'emploi	ATTACHES DE CONSERVATION DU PATRIMOINE

MISSIONS

Niveau du diplôme
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions	Sous la responsabilité et par délégation du Chef de service de la Conservation Départementale des Musées de Meuse, diriger et développer le Musée Départemental de la Bière de Stenay, Accompagner les collectivités dans leur politique muséale sur le Nord meusien ainsi que les structures et projets culturels en lien avec les missions de la Conservation. Missions et Activités principales : 1- Gérer le Musée de la Bière de Stenay et son personnel - Assurer la gestion administrative de l'établissement et diriger le personnel - Assurer la gestion générale des collections et du centre de documentation (application d'une politique de conservation, d'acquisition, d'étude et de valorisation des fonds) - Assurer la mise en place annuelle de la politique d’animation du Musée : mise en place d'expositions temporaires, de concerts, de conférences, etc... - Assurer la promotion du Musée, définir et appliquer le plan de communication interne et externe - Assurer la qualité et la continuité des missions de service public en termes d'accueil, de suivi et de conseil auprès des différents types de visiteurs - Assurer une relation d'entente et de bon fonctionnement et animer le partenariat avec le tissu local (notamment les partenaires publics et associatifs à l'initiative du musée (Association du Groupement archéologique de Stenay, LPO, Mairie, OTSI, etc...) - Rendre compte régulièrement de l'activité, des projets, des risques et enjeux au Chef de Service de la CDMM 2- Assurer l'accompagnement et le suivi des musées situés sur le Nord meusien - Aider à la gestion générale et au développement des musées du réseau nord meusien (Musées de Montmédy, de Varennes) : suivi régulier sur sites, conseils, référent de la CDMM auprès de ces institutions muséales, etc... - Contribuer au développement culturel et scientifique des musées : réhabilitation des musées du nord meusien, (musées de la fortification de Montmédy, Musée de Varennes-en-Argonne). - Apporter une aide scientifique et technique aux projets départementaux d'inventaire et de récolement des collections si besoin 3- Constituer un appui et un ancrage fort de la CDMM pour dynamiser des projets de développement culturel, touristique et économique pouvant s'inscrire dans les missions de la Conservation Départementale des Musées de la Meuse, notamment sur le nord meusien. - Apporter une aide scientifique et technique aux projets d'intérêt départemental à dimension culturelle (centre Ipousteguy de Doulcon par exemple), sentier d'art de la ville de Stenay, etc... - Favoriser la coordination entre les différents acteurs touristiques afin de renforcer l'attractivité du territoire et créer des partenariats propices à la mise en place de circuits historiques, culturels, touristiques, que ce soit sur le territoire lorrain, interrégional ou transfrontalier avec la Belgique, l'Allemagne ou le Luxembourg - Assurer, en fonction de ses capacités et de ses centres d'intérêt, la prise en charge scientifique et opérationnelle de missions thématiques du ressort de la Conservation (archéologie, etc...).
Profil recherché	Connaissances professionnelles : - Histoire, histoire de l'art, histoire des sciences et techniques - Le monde des Musées - Restauration (normes de conservation préventive et des métiers) - Service public - Médiation culturelle - Arts et sens de l'esthétique - Brassiculture (domaines technique et brassicole) - Outils de communication - Connaissances touristiques sur le département et le réseau des musées et sites - Gestion du personnel - Projets de valorisation/exposition (ressources techniques pour la conception) - Tourisme - Economie touristique Compétences professionnelles : - Maîtrise des outils de communication - Comptabilité publique, commande publique, marchés publics - Montage d’expositions et médiation culturelle - Maîtrise des outils informatiques - Management - Médiation culturelle - Musées (gestion des collections) - Capacité d’organisation - Projets de valorisation Musées et de conception d'expositions - Publications - Activité de recherche - Spécialisation dans un domaine - Scientifiques dans le domaine de l'histoire, archéologie ou musées - Brassiculture (domaine brassicole) - Economie et ingénierie touristique - Informatiques dans le domaine de la gestion de bases de données, DAO, PAO et de l'internet Attitudes professionnelles : - Autonome - Ouverture d’esprit - Sens de la médiation - Relations humaines - Rigueur - Travailler en équipe - Etre ambitieux pour le musée dans l'intérêt départemental - Disponibilité - Dynamisme Nombre d'années et type d'expérience professionnelle requise : - Expérience de 3 ans souhaitée dans le domaine de la direction de Musées Conditions techniques particulières : Permis B Contraintes spécifiques au poste : - Contact avec différents types de publics, Grande disponibilité nécessaire, horaires variables en fonction des missions Risques encourus dans le cadre du poste : - Suivi de travaux du musée - Contact avec différents types de publics

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation	STENAY
Service d'affectation	Conservation des Musées de la Meuse - Direction de la Culture, des Sports et de la Vie Associative
Temps de travail	Tps Complet : 35 h 0 mn





CANDIDATURES
	Les candidatures sont à adresser à : CONSEIL GENERAL DE LA MEUSE Place Pierre-François Gossin B.P. 514 55012 BAR LE DUC cedex
INFORMATION
Travailleurs handicapés	Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.