archéologie, emploi, INRAP, collectivités, secteurs privés...
- Animation et pilotage de l’équipe de médiation :
- Coordonner les activités liées à la médiation
- Encadrer l’assistante administrative et les médiateurs (titulaires et vacataires)
- Elaborer le budget prévisionnel et définir la commande publique des actions de médiation.
- Médiation sur les collections permanentes et les expositions temporaires :
- Elaboration du contenu culturel et pédagogique des actions de médiation à destination de tous les publics (individuels, groupes et scolaires, jeunes et adultes, publics éloignés de la culture)
- Proposer une offre culturelle variée : ateliers de pratique artistique, visites guidées et théâtralisées, médiation écrite, dispositifs numériques…
- Suivi et évaluation des actions des médiateurs
- Proposition d’une programmation culturelle, de manifestations et d’évènements.
- Médiation en lien avec des partenaires :
- Proposition d’actions communes et concertées au sein du pôle culturel Saint-Vaast
- Partenariat Versailles à Arras : participation à la définition du contenu culturel et pédagogique des actions de médiation à destination de tous les publics (individuels, groupes et scolaires, jeunes et adultes, publics éloignés de la culture)
- Développement des partenariats sur le territoire régional avec les acteurs institutionnels, culturels, sociaux, associatifs et touristiques
- Collaboration avec les instances de l’Education Nationale et suivi des professeurs
PROFIL RECHERCHE :
- Connaissance en histoire de l’art, en histoire et en arts plastiques
- Connaissance de la typologie des publics
- Connaissance des institutions culturelles
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des techniques de pilotage d’équipe et des outils de planification
- Maîtrise de l’outil informatique et des technologies numériques
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Excellente expression orale
- Force de proposition
- Sens de l’initiative et du travail en équipe
- Disponibilité.
Toute personne intéressée par cette proposition, si le poste est en rapport avec son niveau de compétences, par courriel : drh@ville-arras.fr avant le 30 juin 2014, ou par lettre de motivation et CV à M. le Maire, par courrier, Direction des Ressources Humaines, service recrutement, bureau 227, Mairie d’Arras, BP 70913, 6 place Guy Mollet, 62022 ARRAS Cedex