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2 mars 2014 7 02 /03 /mars /2014 10:30
Directeur-trice de la culture
Référence RDVemploipublic.fr: OFGC-2013-12-053649 , mise en ligne le: 24/01/2014
Employeur
Conseil Général de l'Essonne
Département, EVRY CEDEX, Essonne (91)
Localiser cette collectivité sur Google Maps - Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre
 
Service
Direction de la culture 
Grade(s)
Administrateur
Famille de métiers
Services culturels  
Missions

Le département de l’Essonne a renouvelé en 2013 sa stratégie d’intervention dans le domaine de la culture, pour les adapter aux enjeux du territoire et aux objectifs prioritaires de politiques publiques du Conseil général. La mise en œuvre de cette politique articulée autour d’axes stratégiques et de grands volets d’aides, implique des évolutions d'organisation pour la direction et vous en piloterez la finalisation.

Au sein des services départementaux, dans le cadre du collectif de direction, vous êtes garant, avec votre adjointe, de la vision intégrée de l'ensemble des politiques départementales : en développant les différents enjeux prioritaires du département (lutte contre les discriminations, égalité femmes hommes, développement durable, jeunesse, éducation), et en favorisant, dans ce cadre, la diffusion et la structuration des enjeux culturels au sein des politiques départementales.

Force de proposition auprès de l'exécutif et de la Direction générale, vous veillez à la bonne exécution des décisions. Vous assurez l'efficacité, la visibilité et le rayonnement de la politique culturelle départementale, par la structuration et l'animation de partenariats avec les acteurs institutionnels et culturels.

Au sein de la DGA Citoyenneté et qualité de vie, vous assurez le pilotage, l'animation, la cohérence et l'évaluation de la politique culturelle départementale en mettant en œuvre les orientations définies par l'exécutif et en organisant l'activité des services et équipements placés sous votre responsabilité : les services culturels, patrimoniaux et ressources, la bibliothèque départementale de l’Essonne, le musée français de la photographie, les domaines départementaux de Chamarande et Méréville, la maison atelier Foujita et le site archéologique d'Etiolles.  

Profil du candidat

 

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste de direction.
Vous possédez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des enjeux des politiques publiques et culturelles.
Votre aptitude à la conduite de projets complexes, à accompagner les changements, votre qualité d'écoute, votre expertise en matière financière et budgétaire seront des atouts pour assurer le management de la direction et son pilotage budgétaire et RH.  

Type d'emploi
Emploi Permanent  
Temps de travail
Temps complet    

 

Envoyer CV et lettre de motivation uniquement par le biais du site du Conseil Général de l'Essonne : www.essonne.fr

 

Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX

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2 mars 2014 7 02 /03 /mars /2014 10:28
Directeur de l'action culturelle adjoint (h/f)
Référence RDVemploipublic.fr: OFGC-2014-01-055294 , mise en ligne le: 30/01/2014
Employeur
Mairie de MONTIGNY-LES-CORMEILLES
Commune, MONTIGNY LES CORMEILLES, Val-d'Oise (95)
Localiser cette collectivité sur Google Maps - Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre
18.877 habitants située au Nord-Ouest de Paris Membre de la Communauté d'agglomération Le Parisis
 
Service
Culture 
Grade(s)
Attaché
Famille de métiers
Services culturels  
Missions

Travail collaboratif avec le Directeur des Affaires Culturelles afin de contribuer à la définition de la politique culturelle et à sa mise en œuvre, notamment par :

- L’analyse des besoins culturels et les conditions de son offre,
- La formalisation du projet de développement culturel territorial,
- La supervision de la faisabilité technique, économique et juridique des projets,
- La programmation et l’organisation des évènements culturels en collaboration avec le Directeur (spectacles vivants, cinéma, Salon du Polar, Arts de rue, expositions…),
- L’élaboration, coordination, évaluation et bilan des projets d’actions culturelles en direction des publics en lien avec la programmation culturelle,
- Les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs, les réseaux du département et les artistes (auteurs, comédiens, musiciens …),
- Le développement des publics,
- L’élaboration du budget, et le suivi financier des projets.

=> Activités secondaires :
Elaboration d’outils de communication, gestion des congés du secteur culturel, référent ressources humaines, régisseur titulaire, caisse cinéma et spectacles.  

Profil du candidat

- Diplômé de l’enseignement supérieur - Titulaire permis B,
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques culturelles et des politiques publiques,
- Connaissance des enjeux, évolutions des institutions, des acteurs et partenaires du développement culturel, ainsi que des pratiques dans les différents domaines de la culture,
- Connaissance des politiques publiques et des collectivités locales,
- Maitrise de l’outil informatique,
- Qualité rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles,
- Goût du travail en équipe, sens du service public - Grande disponibilité (horaires en soirée et week-ends).  

Poste à pourvoir le
01/03/2014   
Type d'emploi
Emploi Permanent  
Temps de travail
Temps complet    

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Député-Maire
14 rue Fortuné Charlot
BP 90 237
95370 MONTIGNY LES CORMEILLES

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2 mars 2014 7 02 /03 /mars /2014 10:27
Directeur de l'action culturelle (h/f) - 14-11
Référence RDVemploipublic.fr: OFPC-2014-02-055530 , mise en ligne le: 06/02/2014
Employeur
VILLEJUIF
Commune, VILLEJUIF, Val-de-Marne (94)
Localiser cette collectivité sur Google Maps - Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre
Service
Direction de l'action culturelle 
Grade(s)
Attaché
Attaché principal
Famille de métiers
Services culturels  
Missions

Il (elle) participe à la définition des projets d’intervention et contribue aux réflexions sur le développement et l’organisation des activités des équipements transférés à la communauté d’agglomération.
Il (elle) portera une attention toute particulière aux impacts des nouvelles technologies sur l’évolution des postures professionnelles des agents de la direction et accompagnera leurs déclinaisons opérationnelles.
Il devra :
Accompagner les responsables des structures municipales dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs projets : objectifs et contenus des actions, préparation et exécution budgétaire, conduite d’équipes, bilan et analyse.
- Être le relais des actions municipales auprès des différentes instances intercommunales, départementales, régionales et nationales.
- Initier le partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux dans le cadre de l’évolution des projets des différentes structures culturelles communales en cours de réflexion ou de réalisation.
- Impulser et animer la concertation et le partenariat entre la ville, les artistes du territoire.
- Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel.
- Analyser les prestations offertes par l’ensemble des acteurs du territoire au regard des objectifs municipaux, proposer leur pérennisation ou leur évolution.
- Adapter et développer l’offre culturelle par rapport aux besoins des habitants.
- Favoriser le développement d’une identité commune et d’un sentiment d’appartenance au territoire en permettant aux habitants de co-construire avec les services des projets culturels.
- Proposer et évaluer d’autres actions susceptibles de concourir à l’enrichissement, à l’épanouissement, à l’expression de la population au travers, entre autres, des pratiques amateurs.
- Rechercher en permanence des sources de financements extérieurs.
- Mettre en place des outils d’évaluations des différentes actions (bilans d’activité, tableau de bord…
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes

Profil du candidat

Savoirs
- Formation universitaire de niveau 2 minimum dans les domaines, artistique, culturel …
- Expérience significative dans le domaine culturel
- Connaissance des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire des politiques culturelles
- Connaissance de l’environnement territorial et du milieu associatif
- Permis B

Savoir-faire
- Capacité à travailler en équipe, à piloter des équipes en transversalité et complémentarité
- Aptitude au management et à l’accompagnement des évolutions des organisations
- Capacité à l’élaboration et à la conduite de projet
- Créer et entretenir un réseau de partenaires
- Capacité à fédérer autour d’un projet
- Maitrise de la construction, du développement et de l’animation de partenariats
- Capacité à concevoir des organisations prenant en compte les stratégies d’acteurs
- Capacité à poser des cadres de travail dans le respect de la place de l’habitant et du professionnel
- Maitrise de l’outil bureautique (Pack Office, Coriolis)

Savoir-être
- Aisance relationnelle, de communication, de dialogue et d'écoute pouvant faciliter la cohésion d’équipe
- Esprit d’analyse et d’initiative
- Autonomie, sens des responsabilités et rigueur
- Capacité d’adaptabilité aux situations

Poste à pourvoir le
 Dès que possible  
Type d'emploi
Emploi Permanent  
Temps de travail
Temps complet    

Envoyer CV et lettre de motivation, réf 14-11, à l'attention de :
Madame le Maire
Mairie de VILLEJUIF
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF

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16 novembre 2013 6 16 /11 /novembre /2013 08:48

Directeur de la Culture (h/f)

196828 Recruteur : CONSEIL GENERAL DU VAL DE MARNE
Localisation : Val-de-Marne
Annonce du : 06/11/2013
Retrouvez cette annonce dans La Gazette des communes n�2196 du 11/11/2013

Description :
par voie statutaire
Cadre A - A+
Au sein du pôle Education & Culture, vous assurez le pilotage, l'animation, la cohérence et l'évaluation de la politique culturelle départementale en mettant en oeuvre les orientations définies par l'exécutif et en organisant l'activité des 4 services placés sous votre responsabilité :
-le service « soutien à l'art et à la vie artistique »
-le service « accompagnement culturel du territoire »
-le musée départemental d'Art contemporain : MAC/VAL
-le service « Archéologie »
Au sein des services départementaux, dans le cadre du collectif des directeurs, vous participez de la vision intégrée de l'ensemble des politiques départementales : en anticipant, pour votre secteur, les différents enjeux pour le territoire ; et en favorisant la diffusion et la structuration des enjeux culturels au sein des politiques départementales.
Force de proposition auprès de l'exécutif et de la direction générale, vous veillez à la bonne exécution des décisions.
Vous assurez l'effi cacité, la visibilité et le rayonnement de la politique culturelle départementale, par la structuration et l'animation de partenariats avec les acteurs institutionnels et culturels, et par le développement de projets d'ampleur.

Localisation :
Val-de-Marne

Description du candidat :
De formation supérieure, vous justifi ez d'une expérience réussie sur un poste de direction.
Vous possédez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des enjeux des politiques publiques et culturelles.
Votre aptitude à la conduite de projets complexes, votre qualité d'écoute, votre expertise en matière financière et budgétaire seront des atouts pour assurer le management de la direction et son pilotage budgétaire et RH.

Description du recruteur :
CONSEIL GENERAL DU VAL-DE-MARNE

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Merci d'adresser votre candidature (LM et CV) en rappelant les références : 01624-DirCulture à Monsieur le Président du Conseil général du Val-de-Marne
Hôtel du Département, Direction des Ressources Humaines
94054 Créteil Cedex

 

 

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10 novembre 2013 7 10 /11 /novembre /2013 09:24

Description :
Catégorie A, filière administrative ou culturelle
Les missions permanentes : au sein du pôle éducatif (Direction Enfance Éducation et Santé, Direction Écoles et Bâtiments, Direction Sports Jeunesse et Familles et Direction des Affaires Culturelles), et sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vous participez à l'élaboration de la politique culturelle de la Ville et vous en assurez la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation.
- Participation à la définition des orientations stratégiques et mise en oeuvre de la politique culturelle dans le cadre du projet municipal. Vous assistez et conseillez les élus et la Direction Générale et vous êtes force de proposition. Vous conduisez une analyse des besoins de la population vous permettant d'avoir une expertise fine du territoire et des champs d'intervention. Vous êtes capable de traduire les orientations de la collectivité pour impulser une même dynamique à l'ensemble des équipements et services culturels (Cinéma, Médiathèque, École de Musique, Théâtre, Arts Plastiques, Festival Fêtes Escales et Projet "Bizarre").
- Pilotage de l'activité de la Direction et des équipes : vous managez une équipe de 6 responsables d'équipement ou de service. Vous êtes garant de la faisabilité technique, juridique et économique des interventions et des projets de vos équipes en supervisant la programmation des manifestations culturelles. Vous impulsez, pilotez et évaluez les plans d'actions à l'échelle du territoire. Vous mobilisez les compétences de l'équipe autour d'un projet de direction. Vous maîtrisez la communication interne au sein de la direction et externe en direction des partenaires.
- Impulser un travail transversal au sein du pôle éducatif dans le cadre du projet éducatif de la Ville.Fort d'une expérience similaire au sein d'une collectivité territoriale, vous vous inscrivez dans une dynamique transversale avec les autres directeurs du pôle en développant une vision stratégique s'inscrivant dans le cadre des orientations données par le projet municipal et la Direction Générale. Votre positionnement vous permet de contribuer à l'amélioration des politiques publiques mises en oeuvre par la Collectivité.
Caractéristiques du poste : Traitement statutaire, Régime Indemnitaire et 13e mois.

Localisation :
Rhône

Description du candidat :
Formation : Formation supérieure. Connaissance du secteur culturel associée à des compétences managériales reconnues. Maîtrise de l'environnement juridique et social des collectivités. Capacité à mettre en oeuvre les méthodes de management par projets et objectifs. Vous êtes disponible et faites preuve de discrétion, d'un sens de l'écoute et de qualités relationnelles.

Description du recruteur :
Vénissieux
Vénissieux, l'ambitieuse
· surclassée dans la catégorie des villes de 80 000 à 150 000 habitants
· 3e ville de l'agglomération lyonnaise - 6e ville de la région Rhône-Alpes
· située en 1ère couronne et bénéficiant d'une forte accessibilité au centre urbain (métro et tramway)
· une ville solidaire aux valeurs sociales affirmées
· une ville dotée de nombreux équipements (petite enfance, sport, culture) assurant un cadre de vie de qualité à sa population
· une ville qui fait le pari de l'enfance et de la jeunesse
· une ville verte - classée trois fleurs au palmarès des villes et villages fleuris

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Renseignements : Auprès de Jean-Marc Baudin, Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Educatif au 04.72.21.44.44.
Candidatures : Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature auprès de Madame le Maire, Hôtel de Ville, 5 Avenue Marcel-Houël, 69631 Vénissieux, en adressant une lettre de motivation et un CV à la Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement avant le 22 novembre 2013.

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10 novembre 2013 7 10 /11 /novembre /2013 09:10

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21 octobre 2013 1 21 /10 /octobre /2013 20:54

Directeur des Affaires Culturelles (h/f)

196228 Recruteur : VILLE DE VENISSIEUX
Localisation : Rhône
Annonce du : 09/10/2013
Retrouvez cette annonce dans La Gazette des communes n�2192 du 14/10/2013

Description :
Catégorie A, filière administrative ou culturelle
Les missions permanentes : au sein du pôle éducatif (Direction Enfance Éducation et Santé, Direction Écoles et Bâtiments, Direction Sports Jeunesse et Familles et Direction des Affaires Culturelles), et sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vous participez à l'élaboration de la politique culturelle de la Ville et vous en assurez la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation.
- Participation à la définition des orientations stratégiques et mise en oeuvre de la politique culturelle dans le cadre du projet municipal. Vous assistez et conseillez les élus et la Direction Générale et vous êtes force de proposition. Vous conduisez une analyse des besoins de la population vous permettant d'avoir une expertise fine du territoire et des champs d'intervention. Vous êtes capable de traduire les orientations de la collectivité pour impulser une même dynamique à l'ensemble des équipements et services culturels (Cinéma, Médiathèque, École de Musique, Théâtre, Arts Plastiques, Festival Fêtes Escales et Projet "Bizarre").
- Pilotage de l'activité de la Direction et des équipes : vous managez une équipe de 6 responsables d'équipement ou de service. Vous êtes garant de la faisabilité technique, juridique et économique des interventions et des projets de vos équipes en supervisant la programmation des manifestations culturelles. Vous impulsez, pilotez et évaluez les plans d'actions à l'échelle du territoire. Vous mobilisez les compétences de l'équipe autour d'un projet de direction. Vous maîtrisez la communication interne au sein de la direction et externe en direction des partenaires.
- Impulser un travail transversal au sein du pôle éducatif dans le cadre du projet éducatif de la Ville.Fort d'une expérience similaire au sein d'une collectivité territoriale, vous vous inscrivez dans une dynamique transversale avec les autres directeurs du pôle en développant une vision stratégique s'inscrivant dans le cadre des orientations données par le projet municipal et la Direction Générale. Votre positionnement vous permet de contribuer à l'amélioration des politiques publiques mises en oeuvre par la Collectivité.
Caractéristiques du poste : Traitement statutaire, Régime Indemnitaire et 13e mois.

Localisation :
Rhône

Description du candidat :
Formation : Formation supérieure. Connaissance du secteur culturel associée à des compétences managériales reconnues. Maîtrise de l'environnement juridique et social des collectivités. Capacité à mettre en oeuvre les méthodes de management par projets et objectifs. Vous êtes disponible et faites preuve de discrétion, d'un sens de l'écoute et de qualités relationnelles.

Description du recruteur :
Vénissieux
Vénissieux, l'ambitieuse
· surclassée dans la catégorie des villes de 80 000 à 150 000 habitants
· 3e ville de l'agglomération lyonnaise - 6e ville de la région Rhône-Alpes
· située en 1ère couronne et bénéficiant d'une forte accessibilité au centre urbain (métro et tramway)
· une ville solidaire aux valeurs sociales affirmées
· une ville dotée de nombreux équipements (petite enfance, sport, culture) assurant un cadre de vie de qualité à sa population
· une ville qui fait le pari de l'enfance et de la jeunesse
· une ville verte - classée trois fleurs au palmarès des villes et villages fleuris

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Renseignements : Auprès de Jean-Marc Baudin, Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Educatif au 04.72.21.44.44.
Candidatures : Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature auprès de Madame le Maire, Hôtel de Ville, 5 Avenue Marcel-Houël, 69631 Vénissieux, en adressant une lettre de motivation et un CV à la Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement avant le 22 novembre 2013.

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21 octobre 2013 1 21 /10 /octobre /2013 20:53

DIRECTEUR(TRICE) DE L’ACTION CULTURELLE (h/f)

Référence : Recruteur : Communauté de communes Vallée de l’Hérault
Localisation : Hérault, LANGUEDOC-ROUSSILLON
Annonce du : 11/10/2013

Description :
Statut : Titulaire de la fonction publique (Cadre A / temps complet)
Rémunération statutaire, œuvres sociales
Principales missions :
‐ Contribuer à l’élaboration d’une stratégie au service des politiques publiques et mettre en œuvre un plan d’action culturelle sur le territoire, en cohérence avec l’ensemble des compétences intercommunales et en concertation avec les services opérationnels ;
‐ Impulser, coordonner et piloter les projets culturels en incitant les acteurs du territoire à une programmation artistique concertée et coordonnée ;
‐ Développer et animer des partenariats, en particulier dans les domaines associatif, éducatif, artistique et scientifique ;
‐ Assurer la gestion administrative et budgétaire du service à travers la tenue d’outils de suivi adaptés, la rédaction des actes administratifs, le contrôle de l’exécution des marchés publics, la recherche de financements et en assurant l’interface entre les responsables de services, la direction générale et les élus ;
‐ Assurer le management opérationnel du service et la gestion des ressources ;
‐ Promouvoir et évaluer la politique culturelle et les actions mises en œuvre en participant à la définition de la stratégie de communication et en définissant le cadre d’analyse des effets de l’action culturelle conduite sur le territoire dans la perspective de la définition des stratégies futures.

Localisation :
Hérault, LANGUEDOC-ROUSSILLON

Description du candidat :
Profil :
‐ Connaissance des organisations, institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel, artistique et patrimonial, du cadre réglementaire, de l’évolution et des enjeux des politiques culturelles
‐ Connaissance des réseaux de diffusion de la création artistique et de l’évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
‐ Maîtrise des caractéristiques socio-économiques des publics
‐ Connaissance du fonctionnement des administrations et établissements publics et maîtrise des instances, circuits et processus de décision
‐ Maîtrise des enjeux de l’intercommunalité et connaissance des acteurs culturels ainsi que de l’histoire du territoire de la Vallée de l’Hérault appréciées
‐ Maîtrise des méthodes d’ingénierie de projets, des méthodes et des outils d'évaluation des politiques publiques
‐ Maîtrise des techniques de négociation et communication
‐ Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des procédures d'appels d'offres et du code des marchés publics
‐ Maîtrise des dispositifs et des modes de subvention de l’action culturelle
‐ Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
‐ Maîtrise des méthodes de la gestion du personnel et du management par projets
‐ Maîtrise de l’outil informatique.
Poste à pourvoir au 1er janvier 2014

Renseignements administratifs complémentaires : Service Ressources Humaines / 04 67 56 41 95
Renseignements complémentaires sur le poste : Service Action Culturelle / 04 67 57 04 50

Date limite de candidature fixée au 7 novembre 2013

Description du recruteur :
La Communauté de communes Vallée de l'Hérault (28 communes – 34 399 habitants – à 15 minutes de Montpellier), en pleine expansion économique et démographique, recrute un Directeur(trice) de l’Action Culturelle. Elément structurant de la politique intercommunale en matière d’aménagement et d’attractivité du territoire, de services à la population et de cohésion sociale, la Direction de l’Action Culturelle est rattachée à la Direction Générale des Services de la Communauté de communes Vallée de l’Hérault et comprend :
- le service Lecture Publique, en charge de la coordination du Réseau intercommunal des bibliothèques (4 agents),
- l’Ecole de musique intercommunale, en charge du service public intercommunal de l’enseignement musical (18 agents),
- le service Développement Culturel, en charge de la mise en oeuvre de projets dans le domaine de la programmation artistique, de la médiation et de la valorisation patrimoniale (1 agent),
- la mise en oeuvre de la politique culturelle et d’animation d’Argileum, la maison de la poterie (1 agent),
- le suivi des partenaires associatifs dans le domaine culturel (1 agent).
La Direction de l’Action Culturelle rassemble 25 agents au total et dispose d’un secrétariat à mi-temps.

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Pour postuler par courrier, merci de répondre à l'adresse suivante sous la référence :
Monsieur le Président
Communauté de communes Vallée de l’Hérault
DRH
2, Parc d’Activités de Camalcé
BP 15
34150 - Gignac
FRANCE
04 67 57 04 50
04 67 57 04 51
ServiceRH@cc-vallee-herault.fr
Pour répondre immédiatement à cette annonce cliquez ici
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23 août 2013 5 23 /08 /août /2013 14:19

directeur_culture.jpg

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23 août 2013 5 23 /08 /août /2013 13:43
Directeur(trice) du service culturel
Référence RDVemploipublic.fr: OFPC-2013-07-049445 , mise en ligne le: 25/07/2013
Employeur
MALAKOFF
Commune, MALAKOFF, Hauts-de-Seine (92)
Localiser cette collectivité sur Google Maps - Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre
Service
Culturel 
Grade(s)
Attaché
Attaché principal
Famille de métiers
Services culturels  
Missions

* Missions principales :
- Contribuer à l'élaboration de la politique culturelle définie par les élus avec l'objectif de valoriser le potentiel de la ville en matière de création et de diffusion culturelles, et de favoriser l'accès à la culture pour tous
- Organiser la mise en oeuvre concrète de la politique culturelle dans ses différentes dimensions en utilisant les richesses locales, en coordonnant les différentes politiques et les actions des équipements entre eux

* Missions associées :
- Rencontrer régulièrement les structures culturelles (théâtre 71 scène nationale, conservatoire, médiathèque, cinéma, fabrique des Arts, Maison des Arts) et favoriser la mise en réseau des acteurs
- Rencontrer et soutenir les artistes de la ville et favoriser leur rencontre avec la population
- Accompagner et soutenir les projets des associations culturelles
- Impulser, coordonner, piloter des actions transversales avec les services municipaux
- Suivre le bon déroulement des manifestations culturelles et festives et des relations internationales
- Elaboration d'une stratégie de communication en lien avec le service concerné

* Moyens :
Gestion d'un service composé de 9 agents, organisé autour de plusieurs missions : action culturelle, relations internationales (coopération active avec le Sénégal, maison des Arts, maison de la vie associative, gestion des manifestations publiques).

* Activités financières :
Elaboration et supervision du budget et des recherches de financement.

Profil du candidat

* Compétences du poste :
- Savoir-faire et expérience en matière de politique et d'action culturelle
- Capacité d'encadrement
- Capacité à travailler en transversalité

* Disponibilités du poste :
Horaires irréguliers, travail le soir et le week-end.

* Evolution du poste :
Réflexion à engager sur l'organisation des manifestations publiques.

Poste à pourvoir le
01/10/2013   
Type d'emploi
Emploi Permanent  
Temps de travail
Temps complet    
Envoyer CV et lettre de motivation à :


Madame le Maire
Mairie de Malakoff
1 place du 11 novembre
92240 MALAKOFF

contact : Mme Patricia LEFEBVRE, directrice générale adjointe
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