Le Centre départemental d’Archéologie du Pas-de-Calais, agréé depuis 2007, dispose d’un service d’archéologie préventive, d’un service de la médiation archéologique et d’un service des archives du sol. Le recrutement d’un régisseur s’inscrit dans le projet de Centre de Conservation et d’Étude (CCE). Le concours d’architecte lancé en 2010 devrait aboutir à la construction d’un nouveau bâtiment en 2012. Ce centre aura pour vocation la conservation et l’étude de la documentation archéologique du département.

Missions

Le Régisseur des collections aura pour principales missions : d'assurer en collaboration avec les archéologues le traitement du mobilier archéologique, de participer à l’inventaire des collections, d'assurer l’enregistrement et le conditionnement définitif des collections, d'assurer les mouvements interne et externe des collections.

Des missions complémentaires lui seront confiées : participer ponctuellement aux opérations d'archéologie préventive du Centre.

Compétences requises (savoir, savoir-faire, savoir-être)

Savoir-être : ponctualité, disposition pour un travail en équipe, curiosité, esprit d'initiative, sens de l'autonomie
Savoir-faire : Connaissance des spécificités du mobilier archéologique, connaissance de la réglementation et des techniques de conservation préventive. Connaissance souhaitée en photographie et notion de restauration. Rigueur, organisation et méthode.

Diplôme(s) : Licence d'archéologie ou en conservation préventive,
Expérience souhaitée : en archéologie ou/et régisseur de collection

Informations complémentaires / Contact

Date limite de dépôt des candidatures : 10/09/2010
Nombre de poste ouvert : un

Territoire(s) : Arrageois
Service : Archives du Sol - Centre départemental d'Archéologie
Résidence administrative : Dainville
Catégorie : B Assistant qualifié du Patrimoine – Titulaire ou contractuel
Filière : Culturelle

La lettre de motivation ainsi que le curriculum vitae doivent-être adressés par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil général du Pas-de-Calais
Direction des Ressources Humaines
Service Emploi et Mobilité
Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS Cedex 9
OU par courriel à : simon.goeuriot.marianne@cg62.fr

• Date de publication : du 19 juillet, 2010 au 19 septembre, 2010

Le Pôle Education et Culture recherche pour le service Archéologie au sein de la Direction de la Culture un agent technique polyvalent qui aura pour mission le soutien technique à l’ensemble des missions du service et la maintenance du bâtiment.

Les principales missions :

La maintenance et sécurité du bâtiment et des extérieurs, en effectuant de simples réparations, de l’entretien courant (peinture…), en repérant les pannes, les besoins de travaux et en identifiant ceux nécessitant l’intervention des services départementaux compétents.

La participation à la gestion technique des réserves archéologiques en gérant et en faisant la maintenance du parc d’outillage et des fournitures pour les opérations de terrains (effectuer le transport et l’installation du matériel des chantiers, veiller à l’entretien et au nettoyage des véhicules, déplacer, trier le matériel archéologique)

Le soutien technique aux actions de médiation en participant au montage et au démontage d’exposition (créer des supports…pour les activités selon les besoins du service)

Participation aux opérations de terrains.

• Filière : Filière technique
• Catégorie : Catégorie C
• Cadre emploi : Agent Technique
• Rattachement : Service Archéologie
• Temps de travail : 35 heures (travail samedi et dimanche : ponctuel)
• Nombre de postes : 1
• Lieu de travail : VILLEJUIF

-connaissance des règles de sécurité
-savoir effectuer des réparations courantes
-savoir effectuer des travaux d'entretien (peinture, menuiserie...)
-capacités organisationnelles

- être titulaire d'un CAP ou d'un BEP du bâtiment (plomberie, électricité...)
- permis B indispensable

Ingénieur chargé de recherche
Adjoint scientifique et technique
Avis de vacance
5
Catégorie
Scientifique et Technique
Filière
1 poste à pourvoir par voie de recrutement interne
Modalités
DIR GEN – Champagne-Ardenne - Reims
Le périmètre géographique d’intervention comprend les zones suivantes :
Affectations
- le département des Ardennes
- la conurbation rémoise
- une partie du département de la Marne, au nord d’une ligne Epernay / Sainte Ménéhould
18 juillet 2010
Candidature avant le
Contexte
L’Institut national de recherches archéologiques préventives (Inrap), établissement public administratif créé par la loi du 17 janvier 2001, a pour missions de mettre en oeuvre les prescriptions de l’Etat en matière de diagnostics et de fouilles d’archéologie préventive, d’assurer l’exploitation scientifique et la diffusion de résultats, de concourir à l’enseignement, la diffusion culturelle et la valorisation de l’archéologie.
L’établissement, organisé en huit directions interrégionales et le siège, dispose d’un effectif (CDI et CDD) de 2000 agents et d’un budget de plus de 140 millions d’euros.
Mission
Sous la responsabilité du Directeur interrégional, l’Adjoint scientifique et technique a pour mission de coordonner sur des territoires donnés, la conception, la préparation et la mise en oeuvre des projets d’opération et des travaux de post-fouilles. Il anime et coordonne l’exploitation, la mise en valeur et la diffusion des résultats auprès de la communauté scientifique et du grand public.
Fonctions
Dans les conditions définies ci-dessus, l’Adjoint scientifique et technique est chargé :
- d’établir, en liaison éventuelle avec les responsables d'opération, les projets de diagnostics ou de fouilles permettant de satisfaire les prescriptions scientifiques et techniques établies par l’Etat dans le respect de l’équilibre budgétaire global de l’interrégion ;
- de déterminer, en liaison avec l’administrateur et le contrôleur de gestion les moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la réalisation des opérations ;
- d’établir les éléments de nature scientifique, ou relatifs aux conditions de travail et de sécurité, nécessaires aux arbitrages à rendre par le directeur interrégional en matière d’allocation des moyens des opérations
- d’assurer toutes liaisons utiles avec les services de l’Etat, notamment en ce qui concerne le choix des responsables d’opération, la préparation des projets de diagnostic et de fouilles, et plus généralement le suivi des opérations en cours ;
- d’être l’interlocuteur privilégié des responsables d’opérations et de leur apporter son concours pour la résolution des différents problèmes scientifiques, techniques ou d’organisation qu’ils peuvent rencontrer pendant la phase chantier ou la phase post-fouilles ;
- de coordonner, suivre et contrôler les opérations ;
- de solliciter en tant que de besoin les collègues experts susceptibles d’aider à la définition ou à la mise en oeuvre des projets ;
- de prendre en charge la résolution de l’ensemble des questions à traiter avec les aménageurs, et notamment de rassembler tous les éléments techniques constitutifs du dossier d’opération (accessibilité des terrains, contraintes techniques, calendrier d’opération…) ;
- de veiller à la bonne organisation de la phase de post-fouilles, et de conseiller en tant que de besoin les responsables d’opération dans l’élaboration de leur projet de publication ;
- de participer aux opérations de valorisation ou de communication mise en oeuvre à l’occasion des opérations d’archéologie préventive ;
- de participer à l’élaboration du compte rendu des résultats scientifiques de l’inter région ;
- de contribuer à l’évaluation des personnels de la filière scientifique et technique de l’inter région affecté aux opérations ;
- animer et coordonner l’activité de recherche et de publications du territoire sous sa responsabilité ;
- susciter des projets de recherche, conseiller et suivre le montage et la réalisation de ces projets.
Il peut par ailleurs :
- participer à la définition du programme d’activité scientifique de l’établissement ;
- apporter son concours à la direction scientifique et technique et à la direction du développement culturel et de la communication pour la réalisation d’opérations de mise en valeur ou de diffusion à caractère national (expositions, colloques…).
Nota : Les adjoints scientifiques et techniques peuvent maintenir une activité propre de recherche dans des conditions définies au cas par cas avec la direction de l’établissement.
2/3
Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptations en fonction des besoins de service.
Compétences et expériences requises
Les fonctions seront pourvues pour une durée de 5 ans renouvelable par période de 2 ans.
Niveau de diplômes requis :
- Doctorat, doctorat d'Etat ou doctorat de troisième cycle ou diplôme équivalent,
ou
- Master 2, DEA ou DESS et 2 années d'expérience professionnelle minimum dans des fonctions similaires,
ou
- Licence ou diplôme équivalent et 3 années minimum d'expérience professionnelle dans des fonctions similaires.
Les diplômes auront été obtenus de préférence dans les domaines de l’histoire ou de l’archéologie (ou archéosciences)
Compétences et expériences requises :
- Une expérience confirmée en archéologie préventive,
- Une expérience confirmée de l’encadrement et l’animation d’équipes pluridisciplinaires,
- Une connaissance approfondie des milieux et acteurs de la recherche en archéologie,
- Un bon niveau de compétence et d’expérience de la conduite de projets,
- Le sens de l’organisation et l’aptitude à la communication écrite et orale,
- Une autorité naturelle et une aptitude au dialogue,
- Connaissances des différentes périodes chronologiques et bon niveau d’expertise dans une ou plusieurs dominantes,
- Maîtrise des méthodes d’intervention en archéologie préventive.
Candidature
Les candidats sont invités à adresser leur candidature avant le 18 juillet 2010 (CV, lettre de motivation) à Valérie Pétillon-Boisselier, directrice des ressources humaines de l’Institut National de Recherches Archéologiques Préventives à l’adresse suivante : INRAP – DRH - Service Développement des Ressources Humaines – 7 rue de Madrid 75008 Paris ou par mail : service-recrutement@inrap.fr.
3

La Ville de Besançon recrute

Un chef du Service du Développement Culturel (h/f)

pour sa Direction des Musées du Centre

Missions :

Sous l’autorité du directeur des Musées du Centre, l’agent est en charge du Service du Développement Culturel :

- Encadrer et animer le personnel du service (7agents)
- Développer l’offre de médiation culturelle des musées du centre
- Coordonner la conception et le déroulement des visites découvertes thématiques et
interactives, des ateliers et des conférences adaptés aux différents publics (groupes,
individuels, adultes, jeune public, adolescents...)
- Assurer la cohérence et la coordination de la programmation des activités du secteur
Educatif
- Garantir la formation et le suivi de l’équipe d’animation
- Coordonner les actions éducatives pour les expositions temporaires
- En collaboration avec le reste de l’équipe, conception d’animations, d’outils pédagogiques
et d’évènements spécifiques
- Mettre en oeuvre, en lien avec l’équipe en place, la politique de communication des
établissements et veiller à la réalisation ainsi qu’à la diffusion des vecteurs de
communication
- Veiller au respect des règles de sécurité des établissements dans le cadre des visites,
inaugurations...
- Veiller au respect des directives budgétaires pour les musées et à l’application des règles
des marchés publics

Profil :
- Formation en histoire de l’art
- Compétences managériales et relationnelles
- Connaissance des réseaux culturels, artistiques, éducatifs et sociaux
- Capacité à concevoir des actions culturelles
- Capacité à mettre en oeuvre une pédagogie différenciée
- Maîtrise informatique

Poste ouvert aux conservateurs et attachés de conservation du patrimoine
Contact : M. GUIGON, Directeur des Musées du Centre, au 03.81.87.80.43
Merci d’adresser avant le 10 août 2010 lettre et CV à :
Monsieur le Maire - Service Emploi et Compétences - 2, rue Mégevand -
25034 BESANCON CEDEX