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16 juin 2015
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| CDC DE LA VALLEE DE CHAMONIX MONT BLANC |
| Offre n°282349 | ||
 ATTACHE DE CONSERVATION DU PATRIMOINE POUR LA DIRECTION DES MUSEES ET CENTRES D'INTERPRETATION |
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| Date de publication : | 20/05/2015 | |
| Date limite de candidature : | 25/06/2015 | |
| Date prévue du recrutement : | Le plus rapidement possible | |
| Type de recrutement : | fonctionnaire ou non titulaire de droit public | |
| Salaire indicatif : | statutaire | |
| Nombre d'offre(s) : | 1 | |
| Grades/Cadres d'emploi | ATTACHE DE CONSERVATION DU PATRIMOINE | |
| MISSIONS |
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| Niveau du diplôme | Bac + 3 à Bac + 4 | |
| Domaine du diplôme | Lettres et arts | |
| Spécialité du diplôme | Art et patrimoine ; Art et communication | |
| Descriptif des missions | Rattaché(e) à la Direction des Affaires Culturelles, et en collaboration avec le vice-président à la culture, vous aurez la responsabilité de la direction scientifique, technique, administrative et financière des 6 structures sur l'ensemble du territoire et encadrerez 11 agents répartis sur les différents sites Direction des musées - le pilotage de la gestion financière, administrative et technique des structures - la définition des orientations stratégiques et la mise en œuvre de la politique scientifique et culturelle selon les orientations du territoire en matière d’équipement, de conservation et de présentation des collections - l’organisation de grandes expositions temporaires et l’animation dynamique des collections permanentes - l’organisation de la conservation préventive des œuvres, l’inventaire et le récolement des collections - la mise en œuvre de partenariats croisés avec l’ensemble des acteurs publics ou privés entrant dans les champs d’interventions des Musées - l’animation et la médiation des collections auprès de tous les publics et l’évaluation des actions pédagogiques Développement de projets spécifiques - la rédaction du Projet Scientifique et Culturel (PSC) du Musée Alpin en coordonnant des groupes de travail (comité de pilotage, comité scientifique...) - la définition des identités de chaque structure, de leur complémentarité et de leur transversalité - l'élaboration du programme de rénovation et de modernisation du Musée Alpin, ainsi que le suivi du projet de création d'un centre européen de ressources documentaires sur les thèmes de Montagne et de l'Alpinisme en partenariat avec le Musée national de la Montagne de Turin (Italie) - la coordination des actions de médiation par la création d'un service des publics par exemple - le développement de la commercialisation et de la promotion des musées, qui participent activement à l'attractivité touristique du territoire - la participation active à la proposition de classement de l'Alpinisme au Patrimoine Culturel immatériel de l'humanité (UNESCO) en collaboration avec les services de la DRAC Management des équipes des Musées pour partager des projets - l’animation et la valorisation des projets des Musées par la mise en œuvre d’outils de pilotage ; objectifs, missions, résultats et évaluation - le développement de la transversalité et de la synergie des équipements, des personnes et des projets - l’harmonisation des procédures et des pratiques entre les différents sites et musées - le pilotage, la planification et l'organisation des structures, ainsi que la formation des agents |
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| Profil recherché | - vous justifiez impérativement d'une expérience similaire au poste proposé d'au moins 5 ans; - vous avez déjà assumé l'encadrement d'une équipe dans plusieurs structures et assurez une coordination transversale des équipes et des projets - vous avez une parfaite connaissance des enjeux scientifiques, culturels et économiques des musées dans la production d’expositions - vous connaissez l’histoire et les enjeux du territoire, le cadre législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux, le fonctionnement des collectivités et des établissements publics ainsi que la réglementation des ERP - vous avez également une expérience confirmée en encadrement et management de projet, des capacités à conduire et accompagner le changement, des aptitudes à la concertation et à la négociation ainsi que des compétences en marketing - vous faites preuve de qualités relationnelles et d’écoute - vous avez une maîtrise des outils informatiques et des nouvelles technologies de l'information - vos horaires pourront être irréguliers avec une amplitude variable en fonction des nécessités de service |
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| CONDITIONS DE TRAVAIL |
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| Lieu d'affectation | CHAMONIX MONT BLANC | |
| Service d'affectation | Direction des Affaires Culturelles | |
| Temps de travail |
Tps Complet : 35 h 0 mn |
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| Les horaires sont-ils fixes ? | Non | |
| Astreintes : | astreinte d'alarme | |
| POSITIONNEMENT DU POSTE |
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| Fonctions d'encadrement : | plus de 9 agents | |
| Relations (interlocuteurs externes) : |
Services de la DRAC, associations patrimoniales,..... | |
| Commissions auxquelles participe l'agent : |
Commission culture | |
| AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE |
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| Régime indemnitaire, 13ème mois, chèques restaurant, chèques vacances, NBI, | ||
| CANDIDATURES |
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| Les candidatures sont à adresser à : CDC DE LA VALLEE DE CHAMONIX MONT BLANC 101 PLACE DU TRIANGLE DE L'AMITIE 74400 CHAMONIX MONT BLANC |
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| Informations complémentaires : Pour tout renseignement: Direction des Ressources humaines: 04-50-53-75-41 Direction des affaires culturelles: 04-50-53-75-08 |
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| INFORMATION |
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| Travailleurs handicapés | Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. | |
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